一位身材高挑的女性代表立刻反驳道：“虽然你们在异能能源研究上有优势，但我们世界B在异能材料的挖掘与提炼方面也不逊色，资源分配应该综合考虑双方的优势，而不是一方主导。”

一时间，会议室里争论声此起彼伏，双方各执一词，互不相让。

空气中弥漫着浓浓的火药味，仿佛一场暴风雨即将来临。

经过多轮艰苦的谈判，双方代表的嗓子都有些沙哑，脸上也露出了疲惫之色，但他们的眼神依然坚定。

终于，在一次漫长而激烈的讨论后，双方达成了共识。

“我们可以按照不同的研究方向来分配资源，在异能能源研究上，世界A多投入一些；在异能材料方面，世界B加大力度。

同时，建立一个联合管理小组，共同制定管理章程，确保科研机构能够公平、公正地运作。”

一位德高望重的老者作为调解人，提出了这个折中的方案。

双方代表们沉思片刻后，纷纷点头表示同意。

随后，他们迅速制定了详细的资源分配方案和管理章程。

方案中明确了每个世界在不同研究项目上的资源投入比例，以及联合管理小组的人员构成和职责范围。

管理章程则对科研机构的日常运作、人员管理、成果分配等方面做出了严格规定。

解决了资源分配和管理模式的难题后，双方开始着手招募优秀的科研人员。

在异能世界A的广场上，张贴着招募科研人员的告示，鲜艳的纸张在微风中轻轻飘动。

“加入跨世界科研机构，探索异能科技的无限可能，为两个世界的发展贡献你的智慧！”告示上的大字吸引了众多异能者的目光。

在异能世界B的学院里，院长亲自向学生们宣传科研机构的招募信息。