第17章 躺平老板的“企业文化”升级与曹魏的警觉

建兴二年的春天和夏天,季汉这台战争机器在诸葛亮和诸葛光的共同驱动下,高效而隐秘地运转着。

成都城外的新兵训练场上,杀声震天。由系统青壮为骨干,混编南征老兵和新募士卒组成的北伐军,在诸葛光及其麾下将领的严格督导下,进行着高强度的战术演练。尤其是山地作战和弩阵配合,更是重点科目。

将作监的工坊里,炉火日夜不息。在系统工匠的带领下,改良版的连弩、标准化的箭矢、坚固的偏箱车以及各种攻城器械被源源不断地生产出来,检验,入库。

汉中至祁山一线的官道上,看似寻常的商队和民夫队伍往来频繁,他们实际上是在演练和建立后勤补给线,一个个隐蔽的粮草囤积点在崇山峻岭中悄然设立。

朝堂之上,关于北伐的公开讨论并不多,但各项准备工作却在蒋琬、董允等人的协调下,有条不紊地进行着。人才的调配,钱粮的调度,民夫的征发(尽量有偿),一切都为了那个即将到来的目标。

而刘禅,这位季汉名义上的最高统帅,在完成了“核心团队”建设后,再次进入了“深度躺平”模式。当然,他的“躺平”并非毫无作为,他将其理解为“抓大放小”和“营造良好内部环境”。

这一日,他闲来无事,忽然想起上辈子被各种会议折磨的痛苦经历,灵机一动,又把诸葛亮和几位近臣叫了下来。

“相父,文伟,休昭,幼宰,”刘禅看着坐在安乐椅上依旧有些拘谨的几位重臣,开始了他的“管理经验分享”,“孤近日观政,发现各级官署议事,往往耗时良久,却效率不高,可有此事?”

蒋琬苦笑一下,回道:“陛下明鉴,确有此弊。往往一事之议,各抒己见,反复辩驳,有时竟至日暮难决。”

“此乃痼疾也。”诸葛亮也轻摇羽扇,表示认同。他本人就是这种冗长会议的受害者兼参与者。

“孤有一法,或可改善此况。”刘禅开始兜售他的“私货”,“此乃仙翁所授,名为‘高效会议法则’。”

几人立刻竖起了耳朵。仙翁出品,必属精品!看看表格法和炒菜就知道了!

刘禅掰着手指头说道:“其一,凡会议,必先明确‘议题’,即今日所议何事,需达成何目标。无关之事,不得妄议。”

“其二,与会者需提前知晓议题,有所准备,不可临场发挥,空耗时间。”

“其三,设一‘计时官’,控制每人发言时间,避免长篇大论。”

“其四,会议需有‘决议’,即最终定论为何,由谁负责,何时完成。会后形成…形成‘会议纪要’,分发各方,照此执行。”

他说的,其实就是现代会议管理的基本要素。

诸葛亮等人听完,眼中都露出思索和惊奇的光芒。

蒋琬率先击掌赞叹:“妙啊!陛下!若依此法,会前有备,会中有序,会后有果,则政事决策之效率,必将大增!”