最让沈清辞担忧的是，萧景琰似乎对她的来历产生了兴趣。他多次向不同的人打听沈清辞的出身背景，甚至派人去京城调查。

“校尉，这样下去不是办法。”孙铭忧心忡忡地说，“萧景琰明显是冲着您来的。”

沈清辞站在军帐中，望着墙上新绘制的北境地图。地图上标注着各部蛮族的动向，以及边军各部的防区。萧景琰的到来，就像在这张复杂的局势图上又添了一笔变数。

“传令，所有什长以上军官，即刻到议事帐集合。”她突然下令。

在议事帐中，沈清辞面对着她一手培养起来的军官团队，神色严肃：

“诸位，我们面临新的挑战。萧副将的到来，不仅是对我个人的考验，也是对第七旗全体的考验。”

她展开一张特制的表格，这是她根据现代管理学的SWOT分析法，结合当前形势制作的评估图：

“我们的优势：战斗力强，士气高昂，将军信任。”

“劣势：根基尚浅，引人嫉妒，来历存疑。”

“机会：边境未靖，急需人才，战功可立。”

“威胁：朝中倾轧，内部分化，身份危机。”

军官们看着这张条理清晰的分析图，无不叹服。这种系统的思维方式，是他们从未见过的。

“所以，我们要做四件事。”沈清辞继续道，“第一，继续提升战力，用实力说话；第二，团结可信盟友，扩大支持基础；第三，争取更多战功，巩固地位；第四...”

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她顿了顿：“做好最坏准备，以防万一。”

具体的应对方案很快制定出来。沈清辞将任务分解到每个军官，设定了明确的目标和时间节点。整个第七旗如同精密的机器，开始高效运转。

然而萧景琰的攻势比预想的更加猛烈。三日后，他在全军大会上提出了一个惊人的建议：改组第七旗，将其精锐分散补充到其他部队。

“第七旗确实战力出众，但正因如此，更应该让其他部队学习他们的经验。”萧景琰侃侃而谈，“将第七旗的精锐分散到各军，才能最大程度地提升整体战力。”

这个建议看似合理，实则是要瓦解沈清辞的根基。一旦第七旗被拆分，她就成了无兵之将，再也无法构成威胁。

李啸天将军显然也看出了其中的玄机，沉吟道：“第七旗刚刚立下大功，此时改组，恐寒将士之心。”

萧景琰早有准备：“将军明鉴，正因为第七旗立下大功，更应该发扬光大。况且，沈校尉如此才干，正好可以协助本将处理全军事务，不必局限于一部之任。”

这话说得冠冕堂皇，实则要将沈清辞明升暗降。帐内众将领神色各异，有的幸灾乐祸，有的面露忧色。

沈清辞起身行礼：“萧副将所言极是。不过，末将以为，第七旗的战术体系需要整体配合，拆分反而会失去其精髓。不如让各部队派员来第七旗观摩学习，或许效果更佳。”

这个反建议合情合理，既保全了第七旗的完整性，又达到了提升全军战力的目的。连萧景琰也一时难以反驳。

李啸天顺势拍板：“就依沈校尉所言。各营选派精锐，轮流到第七旗受训。”