张峰直接拿笔划掉，又写了一个数字：“5000万吧，多发点，让大家都享受享受公司赚钱的福利！”

公司连扫地阿姨算一起，还不到90个人，按照张峰的预算额度，平均每人年终奖就能拿到50多万。

当然，分配不可能绝对平均，不是人人都能拿到50万，程曦作为CEO，劳苦功高，这里面她一个人就要拿到500万。

张峰自认不是小气刻薄的老板。

他虽然可能做不到像后来备受推崇的胖东来那样，把利润的90%都分给员工，但他真心希望跟着自己打拼的这群兄弟姐妹，都能因为公司的成功而改善生活，获得实实在在的回报和尊严。

财富聚集在个人手里只是数字，分享出去，才能创造更多的快乐和凝聚力。

“老板！我知道你大方，体恤员工。我是打工的，我当然也希望奖金越多越好。但是，发钱不能这么发！”

程曦夺过了张峰手里的预算表：“年终奖的发放，讲究的是循序渐进，是要建立一种可预期的、健康的激励制度。”

“你第一年就砸下去5000万，把大家的期望值一下子拉到这么高，明年怎么办？”

“万一明年市场有波动，项目收益没那么理想，我们发不出这么多钱，你信不信，现在夸你是菩萨的员工，到时候骂你骂得最狠！由俭入奢易，由奢入俭难！这不是激励，这是埋雷！”

“我们必须考虑到业务的周期性，影视行业有赚就有赔，今年爆了，明年可能就平淡无奇。奖金应该和长期业绩挂钩，而不是一次性的狂欢。依我看，2000万已经是非常非常高的水平了，足以震撼整个行业，也足以体现公司的诚意和实力。不过，老板你既然开口了，3000万，真的不能再多了！”

张峰看着程曦坚决的表情，知道她是从公司治理的角度出发，考虑得更长远、更周全。

他固然有“不差钱”的底气，但也明白程曦说的在理。

那种靠高额奖金短期刺激出来的热情，确实难以持续。

他无奈地笑了笑，把水笔的笔帽套上，递还给程曦：“行，行，行，你是CEO，你说了算。在管理上，你比我专业，听你的！就3000万！”