半小时后，郑薇跟着林宇走进了他的公司。一进门，就被办公区里热火朝天的氛围感染了。不同于她公司的沉稳有序，林宇的团队更显活力，员工们有的在激烈讨论方案，有的在埋头敲击键盘，偶尔还能听到几声爽朗的笑声。

“我们公司提倡开放沟通，没有那么多等级观念，大家有想法都能直接提。”林宇带着郑薇边走边介绍，“你看那边，正在开会的是我们的核心项目组，他们刚拿下一个跨界合作的大单子，现在正在拆分任务。”

会议室的门没关，郑薇清晰地听到里面有人在反驳项目负责人的观点，而项目负责人不仅没生气，还认真地记录着对方的意见。这种开放包容的氛围，让郑薇有些意外。

林宇似乎看穿了她的心思，笑着说：“我一直觉得，团队里有不同的声音才是好事，能避免犯错误。就像你团队注重的稳健流程，其实和我们的创新效率并不冲突，反而能互补。”

他们走到财务部门口，正好碰到财务总监在给员工发奖金。看到林宇，财务总监笑着打招呼：“林总，刚把‘坚守奖金’发完，大家都干劲十足呢！”

“坚守奖金？”郑薇好奇地问。

“是啊，”林宇解释道，“上次公司资金危机，很多员工都选择留下来跟我共渡难关。资金到账后，我就给大家发了这笔奖金，算是一点心意。”

一位老员工听到他们的对话，主动走过来笑着说：“郑总，你可别听外面的闲话，我们林总对员工是真的好。上次危机最严重的时候，大家都以为要降薪，结果林总自己垫钱给我们发工资，还说‘只要公司不倒，就不会让大家受委屈’。跟着这样的老板，我们心里踏实。”

郑薇看着员工脸上真诚的笑容，心里的最后一点顾虑也渐渐消散了。她转头对林宇说：“林总，你们公司的氛围确实很好，员工也很认可你。”

“这还不够，”林宇把郑薇带到自己的办公室，打开电脑调出一份文件，“你看，这是我们和两家海外公司的合作意向书，还有未来三年的发展规划。收购完成后，你的核心技术正好能和海外市场对接，到时候你的团队不仅能扩大规模，还能接触到更广阔的平台。”

他指着规划书里的盈利预测图表：“按照这个趋势，不出两年，你的团队创造的营收就能比现在翻三倍。而且我承诺，只要业绩达标，你手里的股份还能增值，到时候你就是公司的核心股东，比现在单打独斗强多了。”

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