而成功的转型，需要稳定、熟练、有动力的员工队伍。

保障你们的利益，不是慈善，而是确保转型成功的必要投资。

这个道理，我比任何人都清楚。”

他这话说得非常实际，甚至有些冷酷，但反而让施密特等人觉得可信。

比起空泛的承诺，这种基于利益的算计更符合他们对资本家的认知，也让他们觉得抓住了对方的“软肋”——他需要工人合作来完成转型。

会议室里沉默了片刻。

施密特和其他代表低声交换了意见。

最终，施密特看向江辰：

“江先生，我们需要将今天的讨论结果带回全体委员会和会员大会表决。

但如果这份方案文本最终确定，并且您承诺的监督机制能够建立……我想，我们可以找到合作的基础。”

“可以。”

江辰点头，“我给你们三天时间内部讨论。

三天后，我希望得到明确的答复。

同时，改革方案的投票，会按原计划在董事会进行。”

他没有要求对方立刻同意，给出了缓冲期，但也明确了时间底线。

会谈结束。工会代表们带着厚厚的方案文件离开了。

汉斯明显松了口气，看向江辰的眼神多了些复杂的佩服。

奥托则开始安排后续的法律文本细化工作。

江辰走到窗边，看着楼下工会代表们乘车离开。

第一回合，算是稳住了。

接下来，就看工会内部的表决，以及之后董事会上的最终较量了。

工会代表带着厚厚的方案文件回到沃尔夫斯堡，内部讨论却很快变了味。

一部分务实派认为，江辰给出的方案已经很有诚意，远超预期，可以接受。

但更多声音，尤其是那些被背后势力煽动、或纯粹想借机捞好处的激进派，却开始鼓噪：

“他答应得这么爽快，说明他心虚！一个华夏人，在德国根基不稳，怕出事！”