同时，把责任巧妙地分担出去。

他配合，但问题解决不了，不是他不尽力，是问题本身太难。

周明远岂能听不出他的弦外之音，但也不点破，转而提起另一件事：

“你能有这个态度就好。对了，还有件事。组织部最近拿出的干部调整方案，我看了看。有几个岗位的人选，我觉得还需要再考察考察。

特别是发改委和北塘新区，都是关键岗位，现在又面临改革发展的重要任务，用人必须慎之又慎，要选那些真正能扛硬活、打硬仗的干部。

一些按部就班、攻坚精神不足的同志，可能还需要再锻炼。你觉得呢？”

孙为民心里一沉，知道图穷匕见了。

周明远这是直接敲打，告诉他，卡他提拔的人，就是因为B-7地块的事。

他强压着心头的火气，努力让声音保持平稳：

“书记考虑得周全。干部是事业成败的关键，严格把关是应该的。

特别是当前任务重，矛盾多，关键岗位确实需要能力过硬的同志。

组织部的方案也只是初步建议，最终还需要常委会集体决策。

我完全支持书记的意见，对干部进行更全面、更严格的考察。”

“你能理解就好。”

周明远点点头，语气缓和了一些：

“班子的团结很重要，但团结不是一团和气，而是在坚持原则、推动工作的基础上的团结。

只要我们心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难。

强生项目是这样，其他工作也是这样。”

“书记说得对。”

孙为民点头附和，心里却是一片冰凉。

周明远这是明确告诉他，原则就是推动B-7地块，劲也要往这里使。

否则，就不是团结。

谈话结束，孙为民走出周明远办公室，脸上的笑容瞬间消失，眼神阴郁。

周明远的态度比他预想的还要强硬。

用人事卡他，是警告。

当面施压，是最后通牒。