王强坐在值班室里，盯着电脑屏幕上那份职称评审公示名单，已经看了整整十分钟。

名单上第三行的位置，名字不是他的。

这是他第三次申报副主任医师，第三次落选。

他是京城某知名三甲医院心胸外科的主治医师。

博士学位，毕业于国内顶尖的医学院校，在校期间发表过数篇SCI论文，规培期间拿过优秀住院医师的表彰。

入职五年来，他主刀的手术超过六百台，其中不乏高难度的四级手术，术后并发症发生率低于科室平均水平，患者满意度评分常年排在科室前三。

无论是业务能力还是工作态度，他都挑不出明显的短板。

但五次评职称，三次申报副主任医师，全部落选。

不是他不努力，更不是他医术不行。

而是他没有背景，更没钱送礼。

在医院待久了，他渐渐看明白了一些事。

评职称这件事，从来就不只是看业务能力。

同等条件下，导师是大佬的优先，院领导打过招呼的优先，家里有关系能帮科室拉到资源的优先。

而这些，他一样都没有。

他来自中部省份的一个普通工薪家庭，父母供他读完博士已经耗尽了积蓄，没有任何额外的资源可以为他铺路。

他能靠的只有自己的双手和那几张薄薄的论文打印纸。

但在职称评审的天平上，这些东西的分量，往往抵不过一个院长办公桌上的电话。

他见过比他晚两年入职的同事，因为导师是学科带头人，一路绿灯地评上了副高。

他见过业务能力平平、手术失误率不低的医生，因为家里有人在卫生系统任职，被列为重点培养对象。

他也见过那些逢年过节往领导家里跑的同事，回来后不久便得到了进修机会或课题资源。

他做不来那些事，不是不屑，而是做不出来。

他从小受到的教育告诉他，凭本事吃饭，走到哪里都硬气。

但现实告诉他，光有本事是不够的。

那天晚上，他值完夜班，拖着疲惫的身体走出医院大门。