2015年的秋招，滨河航空已经确定好首场宣讲就在南滨大学开始，一方面是人家在滨河本地确实是顶尖的大学，另一方面，公司里面确实是很多人都是南滨的毕业生，多少还是有点根底在的。为了这个，公司专门给南滨大学发了个函件，要了一个大的报告厅来做这场宣讲。

“宣讲当天的话，钟鑫你琢磨琢磨，咱们有什么环节可以做的？”

“额……环节？是准备送点啥啊。还是怎么样？”

“送点啥……咱公司的文创呗，机模，飞机抱枕，还能有啥？”

“嗯……我之前去参加宣讲的时候，有公司在宣讲现场会有提问，然后如果提问回答上来的人会给一个直通卡。也就是可以免掉筛选啊测评啊这些的，直接进入到面试环节。”

“测评不行，那个不能省，咱们航空公司，最重要的就是员工的心理稳定程度，你说弄一个不稳定的人来，那肯定以后要出事儿。”

“那就省掉简历筛选呗，反正最终解释权在咱们手里，最后就算是要给他调整岗位，按他服从分配不就完了么。今年的任职资格应该还没变吧。”

“你这个招倒是个想法啊，这样倒是可以干。”

“这样的话我觉得整个现场的氛围就可以调动起来了。”

“那宣讲呢？主持人从哪找？”

“职能部门呢？或者咱中心？”

“你上？”

“我不上，我去别的学校讲还行，这个场面我觉得还是别丢人了。”

“有啥丢人的？上就完了呗。你长得也不差啊，个头也够。问题不大，算你一个。”

“啥玩意就算我一个啊。”

“就算你了。再找个女生吧，男女搭配，干活不累。从乘务队找一个吧。找一个学播音主持的。能带带你。”