“程武，今年校招，外地机场和子公司的基地我们不管，但是集团总部，还有子公司的总部，所有进来的人一律学历要求在本科211以上。”

“本科？不看硕士？”

“不看，就看本科211。你硕士比如说，我民航大学出来的你要不要。甚至比方说，我是科学院或者工程院培养出来的研究生，你要不要？还是得看本科。那玩意才是真才实学考出来的。”

“不好吧，学历歧视是被禁止的啊。”

“你怎么那么实在呢，你在招聘简章上不写，但是你筛简历的时候给他筛出来不就完了么。剩下那些个如果接受调剂的话，给他放基地或者外地机场去。不接受的，那没招啊。”

“我总觉得不太合适呢。”

“我还是那句话，我都已经干到现在了，本来学生质量真的就差强人意，我在不提升一下我的标准，咋的真弄进来一批啥也不是的，开又开不了，干活也干不痛快，不自己给自己找罪受么。”

“行，我明白了。”

“抓紧时间开始面试环节，不要把时间浪费在这个过程上，大差不差的，矮子里面拔将军就行了。”

肖程武领了任务就出去了，外面开始噼里啪啦的敲键盘筛简历。他们只是简历的第一道关卡，他们把简历按照硬性条件筛选，比如说学历，英语级别，专业相关度这些都筛选完了之后。剩下的所有简历打包发给子公司和外地机场的人事。

接下来，这个人所有的项目经历，论文发表，实习经历，那就不是他们看的了，很简单，我筛选出来的人，未必是下面子公司想要的人。但是你筛出来的人，就算未来出了问题，那跟我没关系，你选的。

而且钟鑫今年给他们下了指令，所有人，必须在面试之后做在线测评，如果说这个人的心理风险等级是中等以上。或者是岗位匹配度低于50%。

你可以要，没问题，但是人力资源部必须向你出具用人风险告知书。你如果坚持就要这个人，我也不管这个人是不是关系户什么的。

你要是要，可以没问题。我把这个人所有的风险都告知给你。你子公司的分管人事的副总或者总，签字。盖上你子公司的章子，把原件给我我留好了，以后这个人出什么毛病，你别找我，是你自己要的，我都和你说明白了。

毕竟在线测评还是挺贵的，一个人核算下来百来块钱呢。肯定是要面试之后筛选一把，然后剩下的人让他们在做测评。这样的话能省点是点，虽然不是钟鑫的钱，但是他还想留点预算做人力资源系统呢。