“我问过了，遇事不决，其他应收。”

“是正经财务么？”

“好像是。”

“钟部，招聘的条款现在我真不知道该咋写了，又要围住关系户，又要开口子。这玩意……”

“来我刚要到滨河地勘院的招聘管理办法，你看看他们的写法。”

“院本部本科211以上学历，分子公司本科以上学历，如特别急缺紧缺人才可破格引入，按照两倍计费计算？啥意思？”

“这就是他们自己的一套东西了。他们是全员计算产值，每个人身上背着不一样的产值指标。但是如果你是破格引入的，比如说正常初级的时候，产值指标是1，破格的就是2，中级是1.2，破格中级就是2.4，以此类推的。

如果说你这个人真的及时推不掉的关系，但是又不符合条件，那你自己和你的关系说去，你要是肯背着这么大的产值你就收。等于就是矛盾转移。

但是在咱们这不计算人均产值的话。那就看看有什么别的办法能把这个东西明确下来。当然了，咱们的群体也不一致。还是要看岗位和学校的，毕竟航大和飞院都不是211的学校。但是这又是我们的主要生源地。还是个性化定制。”

“关于这个人事档案办法，我看了您发的那个事业单位的，我觉得可以照抄……”

“照抄不好吧。总归是要改一改的，因为当时没有那么多子公司，你现在不光是在滨河本地的子公司，还有外地的机场，基地。这些人的档案怎么保管，怎么保存那也是个问题。必要的时候还是要找外面的人才。

还有就是二级单位的子公司高层，原则上在咱们集团他就是中层，那他们的档案是保管在集团还是怎么样，都要有一个明确的规定。这个你去翻一下干部人事档案管理条例，或者是问一下别的产业集团。看看怎么处理比较好。”