“那就先核对起来。随时和程武那边保持沟通。等到后面上了系统就好了。”

钟鑫把部门的工作安排好之后，直接上楼去找吴旭了。

“旭总。有个事儿我想和您请示一下。”

“嗯？什么事儿？”

“我想要干部管理权。”

“干部管理权？你是说，组织部的职责也归到你这边？”

“很多单位都是这样的，人力资源部，组织部都是在这里的，因为确实组织管理是重合的。但是现在是把他分裂的。比如说档案管理，我们现在做三龄两历，原则上是要组织人事部门出具的证明，但是现在我们没有组织的职能。所以就很困难。

还有就是，现在不是在推行新的制度么。但是现在就是有很大的阻力，但是我们又没有相应的权力去处理，所以我们现在就……卡在这了。”

“但是这个东西如果要做起来的话，很困难啊。你让人家把权力拿出来。人家还未必愿意呢。”

“我也只是个想法，具体的还是要看领导们是怎么想这个事儿的，当然了，如果组织管理的职责真的到了我这，那对我来说我还要再修订好几个制度呢。这不也都是事儿么。我也不着急嘛。”

“你还不着急，你那个眼睛里面都是期盼了。”

“我还以为我掩饰的很好呢。”

“还是年轻啊。下次多注意点，别上来就这么那个啥。你得委婉的和我说，你起码是不是得先说说你现在的困难，面对的情况，然后就是你想这么解决这个问题，最后绕到你要组织管理权限这个事儿上来嘛。哎哎哎你别记啊，这玩意能写么。”

“您看，您说的话，那我不得记下来嘛。”

“早你干嘛去了。行了这个事儿我回头和书记讨论一下，然后在给你回复吧。肯定不能简简单单的去把这个职责给你的。

至于你推行阻力，我觉得你是不是已经有办法去办了。”

“对……就是也想和您说一下的，如果下面子公司的领导找到您这，您得给挡一下。”