苏慧慧则是一脑袋扎进了excel的海洋之中，现在还没有信息化的手段，所有的数据全部都要靠计算器和excel的手算，肖程武则是要对苏慧慧算完的账头进行复核。复核都没问题了之后，交给钟鑫，钟鑫再算一遍没问题了，签字下发总额。

各子公司就是按照这个总额去进行二次分配。总得原则就是，子公司的年终奖是不能超过下发总额的，但是子公司的领导班子，他们的年终奖是跟着集团总部走的，也就是要看他们身上背着的考核指标完成情况。

包括钟鑫也是，他的工作是给他的下面的部员评定绩效考核的。至于他的绩效考核则是吴旭给他评定的。而且它的部员的年终奖是按照他们的绩效工资的基准数乘12再乘系数。如果考核结果是A，那系数就是1.5，考核结果是B的话，系数就是1.2。C是1，D是0.8

“旭总，我们这一年挺辛苦的，再给我们来点年终奖呗。”

“干嘛。找我哭穷来了？”

“不是哭穷，我们真的不容易嘛。”

“也是，看你收拾这摊子事儿挺不容易的，你4月来的吧。8个月你就把整个人力资源工作搞起来了。确实不容易。”

“不是，我不是说我，我的年终是您老人家给评定，我是说我下面的部员。”

“哦，给他们要钱来了。不是有规定么。”

“对啊，那您抬抬手，再给我们点奖励呗。反正我知道，财务您每年都给，那我们现在也是您分管的，这手心手背都是肉。不能厚着财务，不管我们吧。”

“你小子。行吧。你们部门多少人？”

“6个。”

“给你15万，你自己分吧。行么？”

“谢谢旭总！”

“行了， 滚蛋。”

从吴旭办公室出来，钟鑫回到自己部门。

“来，上我这来一趟。把门关上。”