工资这一块，钟鑫真的是头疼，别的不说，但就说这个倒挂的问题。那很多的一线基层就是比管理人员工资高。这个东西你没办法。高级技师和高级工程师那都是宝贝，修飞机就靠这些人最后签字放行了。那都是签了竞业禁止协议的。

你现在跟我说他们的工资要减下来，那断人财路如杀人父母啊。而且人家不在你这干，随便出去到哪不能找个活干啊，单就一个滨河机场驻场的机务公司就有三家，除了滨河机务之外，还有一家国内的独立机务公司，外加一家国有航司的维修基地，还有滨河航空自己的机务公司。

三家公司虽然平时大家在一块乐乐呵呵的，你缺件了我支援一下，你工具不够了从我这拿一下，但是实际上，背地里面谁也不服谁，都琢磨这挖点对方的高级技师高级工程师了。你现在让我给他们降工资，这不是给别人家养人了么。

想了半天想不出门路来，钟鑫只能给文件上面的留下的电话去打电话咨询了，但是咨询吧，你得把所有的问题都问出来，包括员工市场化退出比例，还有管理人员的退出比例，再加上薪酬倒挂的倍数到底是什么。

“钟部，我去问了一下下面的公司，基本没有到底解除的，而且就算是有的话，也有很多都是到期之后员工提出不续签的。因为可能咱们提出不续签，但是员工要求续签的话，要给补偿，但是这笔支出吧。咱们从来都没有做过预算。

再加上一个就是，我也查了所谓说市场化退出的话，更多的范畴还是在于我们提出，员工因为不适应工作岗位，或者是经过培训仍然无法胜任工作的这种，但是吧……您也明白是不是，咱们这种体制之下的，咋可能勒。”

“哎……行吧，先这样。”

“那我先出去了。”

“嗯，你先去。”

陈杰刚出去，苏慧慧进来说：“钟部，工资倒挂的事儿，我看了一下。之前您不是问我这个事儿么。咱们现在倒挂的现象就是主要在一线人员高于管理人员工资上，就算是刨除所有的补贴，实际上我们还是有高出的情况存在。现在如果要消除这种情况，只有两条路。要么，我们重新定义一线人员的概念。

但是这个不好办的地方就在于，我们有高级技师，技师本身就属于操作岗位，这个东西我们怎么定义都定义不了。高级工程师我们倒是可以转定到比如说技术管理岗位上，这就算管理人员了，就不算一线人员了。”

“所以问题还是存在的。”

“是，但是少多了，可能……不到十个人？五六个吧也就是。”