“哎，这事儿要干了之后，整个人力真的成了众矢之的了。”钟鑫看着手里的方案摇了摇头，从办公室出去说道：“所有人，10分钟后，会议室开会。”

到了会议室，钟鑫说道：“系统的问题怎么样了？”

“目前没有问题了，他们在做手机端了，估计问题不是很大了。系统估计下个月可以上线了。”

“嗯，行，然后我说个事儿，最近你们有的人知道啊，我找你们要了很多的数据，我现在告诉你们，这个工作出去之后，整个组织人事部就是一个众矢之的了。”

钟鑫在背后的屏幕上投出来了自己这几天的文件。

“国有企业三项改革制度”

“这什么玩意？”

“这个东西是滨河市国资委下发的文件，所谓的三项制度我觉得你们都已经听了很多了。我就简单的说一下我从这文件里面摘出来的这十几条的要求。其中很多咱们都是达标的，剩下的，我大概拟了一个表格。是我们后面的工作的方向。”

钟鑫把表格投出来，下面的人看了之后都倒吸一口凉气。

“重点就在于这几个，1.员工市场化退出，2.管理人员退出比例，3.薪酬倒挂。这就是我这几天问你们几个的问题了。”

“钟部，真要这么干？”

“真要这么干。”