最终由王守武总负责人进行验收。

还有后续员工公寓的建设，也希望科学院能帮忙把关。

这方面的资金，我会第一时间足额到位。”

严东生与周光召对视一眼，神色凝重地点头。

严东生代表科学院表态：“周先生放心，这是关乎‘昆仑’根基的大事，也是关乎国家光刻技术基础能力建设的大事。

我们科学院义不容辞！

我们会立即成立一个专门的工作小组，协调院内最好的力量和资源，严格按照你们提出的技术要求，尽快启动招标和建设工作，确保质量和进度！”

解决了基础设施的难题，周陌将目光转向王守武以及他未来的核心团队成员们。

“接下来，是关于各位的薪资待遇问题。”

周陌的话让在场的技术专家们都提起了精神，这关系到每个人的切身利益。

他清晰地说道：“对于像王总、沈主任、徐教授、侯研究员、黄老师以及在座的各位领军人才和资深工程师，公司提供的月薪将在八百到一千元人民币之间。

此外，公司将提供住房，并设立科研专项补贴。

年终，会根据各位的技术突破和贡献，发放五千到一万元不等的额外奖金。”

这个薪资水平，远远超过了当时体制内的标准，尤其是还有住房和高额奖金，让在座的几位核心专家都微微动容。

“对于骨干技术人才，比如有五年以上经验的工程师，或高校、研究所的副高级职称人员，月薪在四百到六百元，公司提供宿舍，年终奖金三千到五千元。”

“对于刚毕业加入公司的基础技术人员，月薪在一百五十到两百元，提供集体宿舍和餐补，确保大家能安心工作。”

周陌环视众人：“我的原则是，要让每一位为‘昆仑’付出智慧和汗水的人，都能获得与贡献相匹配的、体面的回报，让大家没有后顾之忧，全心投入研发。”

待遇问题明确后，会场的气氛更加融洽和振奋。

大家心里都清楚，这位年轻的投资者，是真心实意要干事，而且舍得投入。

最后，会议进入了最重要的环节——讨论公司未来的发展方向。

王守武作为总负责人，首先抛砖引玉：“各位，我们现在人手、资金、目标都有了，接下来就是要明确，先干什么，后干什么，怎么干。

大家都谈谈想法。”

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