大番薯站在会议室门口，脑袋探进来又缩回去，像只偷看猫粮的仓鼠。他压低声音对秦先生说：“开始了没？”

“刚坐定。”秦先生翻了下手里的文件夹，“老夫子还没说话，老赵倒先嚷起来了。”

“哎哟，他又来？”大番薯一拍大腿，“这人比食堂剩菜还难处理。”

屋内，会议桌长而亮，映着顶灯的光。老赵清了清嗓子，声音拖得老长：“我提议，把这份改革方案延期审议。现在项目进展顺利，何必节外生枝？”

没人接话。几位董事低头翻材料，有人轻轻点头，有人皱眉。

老夫子坐在主位侧前方，手指在平板边缘轻敲两下。金手指界面滑出一行小字：【陈董事心率上升12%，关注点集中在“员工持股”条款】。

他抬眼，正巧陈董事抬头望来，两人视线一碰，又迅速错开。

“既然有不同意见，”老夫子开口，声音不急不缓，“不如我们先看看数据？”

秦先生立刻起身，走到投影屏旁点了一下。屏幕上跳出一段动态图表——新能源项目上线六个月，利润率曲线像被打了鸡血似的往上蹿，专利数量翻了三倍，连带着公司整体估值蹭蹭涨。

“这不是吹出来的。”老夫子指着图说，“是实打实干出来的。可问题是，干出成绩的人，能不能跟着公司一起往前走？”

他顿了顿，环视一圈：“如果今天他们拿不到应有的回报，明天他们就会拿着技术去别人家发光发热。”

陈董事咳嗽了一声：“你的意思是？”

“我的意思是——改革不是拆房子，是给老楼加电梯。”老夫子笑了笑，“谁不想上班不用爬七层楼梯？”

有人笑出声。连一向严肃的财务总监都扯了下嘴角。

老赵脸一沉：“加电梯也得看预算！你这方案里光股权激励就占年度利润的百分之八，谁兜底？”

“三期分摊。”老夫子翻开一页附件，“第一期只动百分之二点五，且绑定核心团队三年服务期。离职？钱拿不走。干得好？逐年兑现。”他看向陈董事，“人力资源这边，最清楚留人成本。”

陈董事摸了摸下巴：“……确实，去年走了三个骨干，都是因为晋升无门。”

“那就别等第三个‘去年’了。”老夫子顺势递上一份薄册子，“这是精简版执行路径，您要是有兴趣，可以带回去细看。”

陈董事接过，没说话，但手指在封面上多停留了几秒。

老赵一看势头不对，赶紧补刀：“就算要改，也不能让他一个人说了算！执行过程必须监督！”

“当然。”老夫子点头，“所以我建议成立‘改革督导小组’，董事会派三人，基层推选两名代表，全程参与进度审核。”

众人一愣。

“我不进组。”他补充，“只负责协调落地，没有否决权。大家盯着看，走得才稳。”

会议室安静了几秒。

接着，有人开始点头。一个，两个，三个……

陈董事终于开口：“我觉得可行。既控风险，又不失效率。”