简短的欢迎仪式后，残酷的“熔炼计划”正式开始！

新队员们被编入不同的预备队，由“龙牙”、“利刃”等老队员担任教官。训练科目更加变态：超负重极限越野、高压水枪下的精准射击、毒气环境下的战术渗透、与老队员的“友好”实战对抗（通常是被单方面碾压）……

每一天，都有人达到极限，被抬进医疗中心。但令人震惊的是，这里医疗中心使用的药物效果奇佳，再重的伤，只要不是当场死亡，都能被快速拉回来。而且，食堂提供的那种碧绿色、香气扑鼻的米饭（碧粳米），吃下去后仿佛能滋养到细胞深处，极大地加快了恢复速度和体能储备。

更让新队员们心跳加速的是，在训练达到某个临界点，或者表现出某种特殊潜质时，教官会单独找来，给予一支散发着微弱光芒的药剂——“基础潜能激发剂”（高度稀释的灵泉水配合辅助药材）。服用后，要么成功觉醒某种能力，要么身体素质得到质的飞跃！

失败者，虽然不会有生命危险，但意味着潜力有限，会被转入后勤或技术岗位，或者退回原部队。成功者，则正式踏入超能者的殿堂，根据觉醒的能力类型，被编入不同的战术序列。

整个基地，如同一个高效运转的淬火炉，每天都在进行着残酷的淘汰与升华。惨叫声、怒吼声、突破时的长啸声，此起彼伏。

赵虎、李毅等老队员看着这批新人的挣扎与成长，仿佛看到了当年的自己，训练起来更是毫不留情。他们深知，现在多流汗，战场上才能少流血。

任峥时刻关注着整个“熔炼计划”的进程。他通过灵泉空间与碧粳米的微弱联系，能模糊感知到哪些新队员的体质与碧粳米更为契合，潜力更大，从而让秦老团队在分配“基础潜能激发剂”时更有针对性。

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同时，他也注意到，随着队员数量的急剧增加和能力的多样化，管理和指挥体系必须跟上。他着手建立更精细的能力评级标准（从F到S级），并开始构思基于能力互补的混合编队战术，而不仅仅是单一功能的战术小队。

农玉兰负责的小灶食堂更加忙碌，她需要为越来越多的核心人员和表现优异的新队员提供碧粳米营养餐。她毫无怨言，甚至自学了营养学，努力将每一份食物的效果发挥到最大。任朗则成了实验室的“编外助理”，他的许多奇思妙想给专家们带来了新的启发，甚至参与设计了一套更精准的潜能激发前状态评估系统。

两个月后，“熔炼计划”第一期接近尾声。