林辰的指尖敲击着桌面，发出沉闷的声响，眼神却异常锐利。他知道，腾云抢客户不成，就把矛头对准了核心人才——初创公司最脆弱的就是团队，一旦核心人员流失，业务断层、客户流失、士气低落，很可能一蹶不振。

“慌解决不了问题。”林辰缓缓开口，“首先，稳住现有业务。苏晴，你亲自对接李明的客户，今天就飞泰国，务必拿下暹罗贸易的续约单；赵磊，你接手张涛的工作，抽调技术组最资深的工程师，三天内完成精密制造版的迭代方案；李然，你暂时接管王琳的大客户售后，组织售后团队紧急培训，确保服务不中断。”

“其次，阻止更多人离职。”他看向陈敏，“立刻统计所有核心员工的诉求，不管是薪资、期权还是职业发展，一一记录下来。今天下午召开全员大会，我有话要说。”

“最后，收集证据。”林辰的眼神变得冰冷，“法务组立刻整理腾云挖人的证据，包括猎头沟通记录、员工收到的offer截图、李明等人的薪资对比，向市场监管部门投诉他们的不正当竞争行为。同时，联系媒体，曝光他们‘抢客户不成便挖人’的卑劣手段。”

“明白！”众人齐声回应，原本慌乱的情绪在林辰的部署下逐渐稳定下来。

接下来的24小时，星辰科技全员进入紧急状态。

苏晴当天中午就飞往泰国，直奔暹罗贸易的总部。面对对方负责人的犹豫，她当场承诺：“李经理的离职不会影响任何服务，我们会给贵公司配备两名专属技术顾问，后续的合作由我亲自跟进，所有服务标准提升一级，续约年限延长半年，年费保持不变。”她还拿出了星辰企服跨境版的最新迭代方案，展示了新增的“本地化物流对接”功能，最终打动了对方，签下了800万的续约合同。

赵磊带领技术组熬夜攻坚，张涛留下的技术文档虽然不够详细，但核心逻辑清晰。赵磊凭借多年的技术积累，带领团队补全了缺失的代码，三天内完成了精密制造版V3.0的迭代，汇通精密的测试反馈显示，新版本的功能比预期更完善，主动追加了300万的定制化费用。

李然组织售后团队进行紧急培训，把王琳的客户维护经验整理成手册，亲自对接盛达集团和华宇电子。当盛达集团的CIO王鹏得知王琳离职后，原本有些不满，但在体验了李然团队的服务后，满意地表示：“虽然换了对接人，但服务质量没降，甚至响应速度更快了，我们明年的续约没问题。”

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