“你的评价很中肯。放心，优秀的干部，组织上看得到，也会放在合适的岗位上继续培养锻炼。你们桃花县现在正是用人之际，也是出干部的时候啊。”

“感谢潘部长的关心和指导！”

王成功心中一定。

潘自强的话虽然含蓄，但“重点关注”、“看得到”、“放在合适岗位”这几个词，已经传递了足够明确和积极的信号。

这对他稳定和激励桃花县的干部队伍，至关重要。

从市委组织部出来，王成功觉得肩上的担子似乎轻了一分。

有市委主要领导的支持，有组织部门的关注，桃花县干事创业的环境正在越来越好。

转眼到了九月底。

国庆节前，王成功安排了一次对几个偏远乡镇的工作调研，既是检查督促，也是实地了解“三大任务”在基层的落实情况和面临的实际困难。

板桥镇是此行的最后一站。

板桥镇地处桃花县西北部，多山少田，交通相对不便，是典型的农业镇，也是劳动力输出大镇。

青壮年大多外出务工，留在村里的多是老人、妇女和儿童，土地撂荒、村庄“空心化”的现象比较突出。

镇党委书记王日华是个皮肤黝黑、作风朴实的中年汉子，汇报工作时，眉头始终没有完全舒展。

“……县长，我们板桥的情况，和县里大多数山区乡镇差不多。留不住人，尤其是留不住年轻人。”

“镇里也想过发展特色种养殖，比如高山茶叶、林下药材，但缺技术、缺资金、更缺能带头干、愿意干的年轻人。”

“宝元招工的消息传来，镇上不少在家的劳动力都心动了，这是好事。可长远看，光靠外出或者在县里打工，也不是根本办法……”

王日华的语气里透着无奈。

王成功仔细听着，不时询问几个细节。