接下来的几周，她白天在公司处理业务，晚上回家陪孩子们。

虽然忙碌，但井然有序。

她知道管理之道在于用人，如果所有事都需要亲力亲为，那只能说明团队建设不到位。

因此，她将更多精力放在决策和战略规划上，具体执行则交给专业团队。

李舜娟看到付闻樱的状态，深受触动。

绿萍两个月大时，李舜娟也做出了重返职场的决定。

“什么？你要回公司？”汪展鹏听到妻子的决定时，难掩惊讶，“绿萍还那么小，需要母亲在身边。而且公司有我和爸在，你不用操心。”

李舜娟正在给女儿喂奶，闻言抬起头，眼神坚定：“绿萍有育儿嫂和爸妈照顾，我很放心。而且闻樱说得对，我不能完全脱离公司。那是我父母一辈子的心血，我有责任守护它。”

汪展鹏的脸色变了变，但很快恢复平静：“舜娟，我不是不让你工作，只是觉得现在不是时候。等绿萍再大一点，一岁或者两岁，你再回去也不迟。”

“到那时，我可能就跟不上公司的发展了。”李舜娟轻轻拍着女儿的背，“展鹏，我已经决定了。爸爸也支持我，他说会亲自带我熟悉业务。”

汪展鹏无话可说了。李父的支持是他无法抗衡的。

其实李父原本计划在绿萍三个月大时就和妻子回深市，毕竟那里才是李氏集团的总部。

但经过这段时间的观察，尤其是之前财务总监的事情，让他改变了主意。

“舜娟还是太单纯，容易被人影响。”一天晚上，李父对妻子说，“我想再待一段时间，等她真正上手了，我们再回去。”

李母点点头：“我也这么想。而且绿萍还小，我也舍不得。深市那边有王副总坐镇，暂时不会有什么问题。”

于是，李父开始系统地教女儿企业管理。

每天上午，李舜娟去公司，跟着父亲学习看报表、分析市场、主持会议。

下午，她回家陪女儿，处理一些文件。虽然辛苦，但她感受到了久违的充实和自我价值。

汪展鹏表面上支持妻子的决定，但内心极度不满。

他隐忍着，计划着。

等李父李母离开后，他再想办法让李舜娟怀孕，然后用“相夫教子”“孩子更需要母亲”之类的理由说服她回归家庭。

那时，公司就真正落在他手中了。

他有的是时间，不急在一时。

而这段时间里，孟宴君、孟宴臣和汪绿萍这三个相差仅几个月的小婴儿，因为两家住得近，经常在一起玩耍，建立了深厚的“革命友谊”。

一个阳光明媚的下午，付闻樱和李舜娟带着孩子们在孟家的花园里晒太阳。

三个婴儿车并排放在树荫下，宴君和宴臣已经四个多月，会翻身了，正努力地试图抓住婴儿车上挂着的玩具。

绿萍三个月，睁着大眼睛好奇地看着两个小哥哥。

“你看宴君，又在欺负弟弟了。”付闻樱笑着说。

果然，宴君的小手不老实，不仅抓自己的玩具，还试图抢宴臣的。

宴臣脾气好，被抢了也不哭，只是咿咿呀呀地抗议。