“是的。” 吴梦琪点头，详细解释道，“由我们战略客户攻坚组和市场部孙主管的团队，同时对接贵公司的相关业务。评估期限为三个月，期间我们会各自提供服务方案、执行落地，最终以服务响应速度、问题解决效率、销售额增长幅度等核心数据作为评估标准，由贵公司来决定最终的客户归属权。”

孙浩脸色一变，立刻反驳：“这不合理！客户归属权已经明确由市场部负责，没必要多此一举。而且，两个团队同时对接，很容易造成流程混乱，影响合作效率。”

“恰恰相反。” 吴梦琪立刻回应，“并行评估既能保证合作不受内部纷争影响，让贵公司继续享受优质服务，又能通过良性竞争提升服务质量。至于流程混乱的问题，我们可以制定明确的对接机制，比如每周召开一次联合沟通会，明确各自的职责范围，确保信息同步、行动一致。”

她看向李总，语气愈发诚恳：“李总，您一直强调合作的稳定性和实效性。我们提出这个方案，正是为了保障贵公司的利益不受损害。三个月的时间，足够看出哪个团队更能满足贵公司的需求。我们对自己的服务有信心，也愿意接受市场的检验。”

张雯也鼓起勇气补充道：“李总，这一年多来，我对贵公司的产品需求、门店布局、客户群体都非常熟悉，也投入了很多心血。我真的不希望因为公司内部的问题，影响到我们之间的合作。请您给我一个证明自己的机会。” 她说着，眼中满是恳切。

李总沉默了片刻，手指轻轻敲击着桌面，目光在吴梦琪和孙浩之间来回移动。办公室里一片寂静，只有窗外传来的江轮鸣笛声偶尔打破沉默。

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孙浩急得额头冒汗，还想再说些什么，却被李总抬手制止了。

“吴经理，你的这个方案，确实考虑得很周全。” 李总缓缓开口，“说实话，赵总监昨天给我打电话，说张雯的工作存在问题，要更换对接团队，我心里是有些顾虑的。毕竟，张雯的工作能力和态度，我们都是认可的。”

他顿了顿，继续说道：“现在公司内部出现这样的情况，我最担心的就是合作受到影响。你们提出的‘双团队并行评估’，确实是一个折中且稳妥的办法。既给了市场部机会，也没有否定张雯之前的付出。”

听到这里，张雯悄悄松了一口气，眼眶微微发热。吴梦琪也露出了一丝欣慰的笑容，她知道，她们的诚意和底气打动了李总。

“好，我同意这个方案。” 李总最终拍板，“接下来的三个月，就按照你们说的来。我会安排我的助理负责对接协调，每周组织一次沟通会，跟踪双方的服务情况和数据反馈。三个月后，我们根据实际效果，再做最终的决定。”

“谢谢李总！” 吴梦琪和张雯同时站起身，向李总表示感谢。