全场一片哗然。

熟悉张雯的人都知道，她在调岗前，是核心项目组的骨干，为了对接各个部门，跑断了腿、熬秃了头，连客户都对她的协作能力赞不绝口。即便是调去调研组的这一个月，她也按时按点提交了所有跨部门的数据支持，从未有过一次拖延。

这样的工作表现，竟然拿到了协作分的最低等级？

更致命的是，按照公司规定，年度绩效一旦低于 B 级，将直接失去年终奖的领取资格，同时自动取消来年的晋升评审资格。这对于正处于职业上升期的张雯来说，无疑是一记毁灭性的打击。

“大家可能对张雯的评分有疑问。” 赵峰仿佛早就料到了众人的反应，他拿起话筒，再次开口，语气平静得近乎残忍，“我作为市场部总监，也是跨部门协作的主要评估人之一，有必要在这里做一个说明。”

他走到大屏幕前，拿起激光笔，直指张雯的名字：“张雯同志在调任调研组期间，多次拒绝配合市场部核心项目组的紧急数据调取，对上级下达的协作指令存在明显的抵触情绪，甚至在工作群内发表不当言论，影响团队氛围。基于事实依据，经市场部评审小组一致决定，给予其跨部门协作 D 级评价。”

“谎言！” 张雯猛地站起身，声音带着哽咽，却异常清晰，“我从来没有拒绝过任何合理的协作要求！你所谓的‘紧急调取’，是让我在非工作时间，无偿为你的私人项目整理数据！我发表的‘不当言论’，只是在群里提醒大家按流程办事！”

她的反驳，像一颗投入平静湖面的巨石，瞬间激起千层浪。赵峰的脸色微微一沉，随即又换上了一副痛心疾首的表情：“张雯，你看看你现在的态度，就知道为什么你的协作分是 D 级了。对上级没有敬畏之心，对规则没有遵从之意，这样的心态，怎么能做好跨部门协作？”

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他顿了顿，目光扫向吴梦琪，语气带着赤裸裸的挑衅：“我也希望某些部门的负责人，不要过度纵容下属的情绪化行为。职场不是菜市场，不是想怎么闹就怎么闹。规则就是规则，30% 的协作分，少一分都不行，这就是鼎盛商贸的生存法则。”

这句话，明晃晃地将矛头指向了吴梦琪，暗示是她在背后指使张雯 “不协作”。

台下的议论声更大了，有人面露同情，有人敢怒不敢言，也有赵峰的亲信在一旁煽风点火：“赵总说得对，无规矩不成方圆”“协作确实是底线”。

吴梦琪缓缓站起身，走到张雯身边，轻轻按住她颤抖的肩膀，给了她一个坚定的眼神。然后，她抬眼望向台上的赵峰，目光平静却带着千钧之力。

“赵总监，既然你说这是规则，那我想请你出示一下，关于张雯‘拒绝协作’和‘发表不当言论’的书面举证材料。”