“第三，”林渊目光锐利地看向人力资源总监，“调整我们的人才策略。不能只盯着那些功成名就的‘大牛’，要更多关注那些有潜力、有冲劲、愿意和我们一起奋斗的‘青年才俊’！特别是那些在国内顶尖院校、实验室崭露头角的博士、博士后！我们可以给他们更大的舞台、更快的成长空间！”

“另外，”林渊沉吟片刻，做出了一个大胆的决定，“启动‘渊明学者计划’！设立专项基金，面向全球招募35岁以下的顶尖青年科学家，提供极具竞争力的薪酬、完全自主的研究方向和不设上限的研发预算！我们不求所有，但求所用，可以采取柔性引进、短期合作、项目顾问等多种形式！”

这一系列组合拳，迅速稳定了局面。与张锋的离职谈判顺利完成，避免了最坏情况。沈奕被林渊的坚定支持所感动，重新振作，带领剩余团队成员投入更紧张的研发中。而“渊明学者计划”的推出，虽然在短期内难以弥补顶尖人才的流失，却为未来储备了宝贵的青年力量。

然而，林渊深知，被动防御永远无法赢得战争。必须主动出击，在人才战场上开辟新的战线。

他想到了一个人——秦岗。秦岗是他在一次行业峰会上偶遇的传奇人物，年近五十，曾在美国英特尔和英伟达担任过高管，是全球知名的芯片架构大师，五年前因家庭原因回国，在一所顶尖大学任特聘教授，过着半隐居的学术生活。林渊曾数次尝试接触，均被婉拒。秦岗志不在此，似乎已无意再涉足商业江湖。

但这一次，林渊决定三顾茅庐。

他没有提前预约，带着夏语冰，直接飞赴秦岗所在的城市，通过学术圈的关系，得知秦岗第二天上午会在大学城的湖边散步。第二天清晨，林渊和夏语冰早早等在湖边。

晨雾缭绕，秦岗果然如期而至，穿着简单的运动服，步伐悠闲。

“秦教授，冒昧打扰。”林渊上前，恭敬地递上自己的名片。

秦岗看了看名片，又看了看林渊，脸上并无太多意外，只是淡淡一笑：“林总，又是为芯片的事？我说过，我老了，只想教教书，做点自己喜欢的研究。”

“秦教授，您不老。”林渊诚恳地说，“您积累的经验和智慧，正是这个行业最急需的。我们不是请您去管理公司，是希望您能出任‘渊芯科技’的首席科学家，为沈奕这样的年轻人把握方向，在他们遇到跨不过去的坎时，指点迷津。”