“新来的副馆长暗示我，说你年轻有为，要懂得‘互相支持’。”林芷若忧心忡忡，“意思是让我在你面前帮他说好话，争取明年扶正。”

秦墨心中警铃大作。妻子工作单位的人开始打他的主意，这说明他这个副县长已经成了某些人眼中的“资源”。

“你怎么回应的？”秦墨关切地问。

“我说你从不干涉我的工作。”林芷若叹气，“但看样子，他们不会轻易罢休。”

果然，周一一早，秦墨就接到图书馆那位副馆长的电话，热情邀请他“指导工作”。秦墨婉拒后，对方又通过其他领导说情。

这让秦墨深感忧虑。他给妻子带来光环的同时，也带来了麻烦。更让他不安的是，这仅仅是开始，随着职位提升，这类事情只会越来越多。

十二月初，县里召开年度工作总结会。按照惯例，各副县长要汇报分管工作成绩。秦墨精心准备了汇报材料，重点突出实事、数据翔实。

然而会议当天，他发现其他领导的汇报都“水分”很大。有的把计划说成已完成，有的把常规工作包装成创新亮点。轮到秦墨时，他的务实汇报反而显得“成绩平平”。

会后，县委书记总结时，特意点了秦墨的名：“秦墨同志刚来，工作扎实，但也要解放思想，善于总结亮点。”

这话看似鼓励，实为批评。散会后，几个老副县长拍拍秦墨肩膀：“小秦啊，要适应县里工作节奏。”

秦墨心中苦笑。他当然明白其中的潜规则，但前世在机关混迹多年的经验告诉他，虚假繁荣终将反噬。

转机出现在一周后。市里突然派来调研组，说是随机抽查几个县的农业数据。其他县都手忙脚乱，唯独秦墨分管的几个乡镇数据扎实，经得起检验。

调研结束，带队的市农业局副局长私下对秦墨说：“你们县的数据最实在。现在很多地方虚报成风，最后吃亏的是老百姓。”

这件事给秦墨很大触动。坚持原则短期内可能吃亏，但长远看是对的。他更加坚定了务实的工作作风。

然而，树欲静而风不止。十二月中旬，一封匿名举报信出现在市纪委，反映秦墨“任人唯亲”“作风霸道”。虽然查无实据，但影响很坏。

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最让秦墨寒心的是，他发现举报信中的某些细节，只有身边人才能知道。这意味着，他信任的团队里出了内鬼。

“要不要查一查是谁？”林芷若担忧地问。