书记，这样下去不是办法。周明忧心忡忡，很多工作需要上面协调，光靠我们县里很难推动。

秦墨何尝不知？他连续给市里打了几份报告，要求尽快配齐班子。

一周后，市委组织部长亲自来到昌平：秦墨同志，市委经过慎重研究，决定调任市发改委副主任李哲同志来昌平，担任常务副县长。

李哲？秦墨对这个名字有印象。四十出头，清华大学毕业，在市发改委工作期间表现突出，以思路新、干劲足着称。更重要的是，此人风评甚好，从未听说有什么不廉洁行为。

感谢市委对昌平工作的支持。秦墨真诚地说。

第二天，李哲就到任了。与想象中不同，他没有带秘书，没有要专车，自己背着个双肩包就来了。简单的见面会后，他直接找到秦墨：秦书记，我想尽快熟悉情况，特别是您主抓的三大民生工程。

秦墨欣赏这种务实作风，立即安排人带他下乡调研。让人意外的是，李哲在发改委的工作经验很快发挥了作用。他利用自己的关系，为昌平争取到了一批额外的项目资金；他熟悉政策，为茶产业找到了更好的发展路径；更难得的是，他虚心向基层学习，不摆架子，很快赢得了干部群众的认可。

书记，李县长真是个实干家。郑军私下对秦墨说，昨天他在青龙镇，跟着群众一起抬石头修路，浑身都是泥。

秦墨欣慰地点点头。李哲的到来，不仅补齐了班子短板，更带来了一股清新之风。

但秦墨清楚，班子配齐只是第一步，更重要的是建立长效机制，防止前腐后继。他组织制定了《昌平县领导干部监督管理办法》，要求重要决策必须集体研究，重大事项必须公开公示，重点岗位必须定期轮岗。

同时，他大力推进政务公开，要求各部门将工作计划、资金使用、项目进展等情况全部上网公示，接受群众监督。他还建立了群众评议干部制度，定期组织群众对部门工作进行评议，评议结果与干部考核挂钩。