第743章 人才重要性

秦天说起这个话题,其实也有些头痛的。

以前他的觉得,华夏这么大,别的不多,就是人才多。

但是真到了要用人的时候,突然发现不是这么回事儿了。

倒也不说秦天真找不到人,但是他也不敢乱用啊。

先不提忠诚这种老生常谈但无法切实落地的话题。

就说这人才,国内根本没有相关产业,或者刚起步,他上哪儿去寻摸。

上一世的记忆也不靠谱,根本没了解过这方面。

所以,他的判断,很大的程度取决于下面的人收集的资料。

这半年,搜罗了不少资料,雷君也推荐了不少。

但是都不算满意。

要么就是技术性人才,可以录用,无法委以重任。

要么就是纯管理人才,但是也要上手学习,估计大概率还做不好。

为了这事儿,国家都是看在眼里急在心里,中投给了他一份儿名单,大部分是华科院的人。

秦天还在犹豫,不想引入官方势力的管理者。

和星光那种公众媒体不同,合作也就合作了。

这个半导体的产业,旗下很多私密的实验室。

没有信得过的人,或者完全能拿捏的人,他不太放心。

周景听到秦天如此发问,心里其实是有些得意的。

这半年,他是卯足了劲儿的蹦跶。

他虽然挂职擎天文娱的人事,但是职权很大的交叉。

说他现在是微光控股,天擎控股的人事总管,一点问题没有。

所以,他的交际圈子,远超寻常人的想象。

通过自己的摸排和朋友推荐,他搜罗了超过二十位顶级的企业家或者科学家资料。

又经过他自己的一番筛选,留出了三位非常有信心的人选。

而且他已经初步接触过了,就等着秦天开口呢。

只要秦天开口,马上把人弄来,这一功,妥了!

他可不像赵建林这个老糊涂的,现在是一点看不清楚形势。

哦,也可能是看得太清楚了,明知道自己没几年蹦跶了,是越发的开始摆烂了。

也就是秦天的狠辣手段,他不敢放肆罢了,免得提前结束蹦跶,退休都没有直接进去踩缝纫机。