“第二级，‘核心决策层’，由族长及各核心产业负责人、关键职能负责人（如风控首席、安保首领）组成，构成家族实际上的最高权力和执行中枢。”

“第三级，‘骨干成员层’，涵盖所有在家族产业中担任重要管理职务或有特殊技能的家族成员。”

“那……像泽谦这样，犯了错的，还有那些还没能力担事的年轻小辈呢？”楚怀仁忍不住问道，带着对儿孙辈的关切。

“纳入‘预备成员’或‘观察成员’序列。”楚靖瑶接口道，她如今进入角色很快，“享受基本福利，接受家族培养和考察，但其权限和资源调配会受到严格限制，直至其证明自己的能力与忠诚。” 她的话条理清晰，显然这几天恶补了不少公司治理和家族办公室管理的知识。

楚靖远颔首认可：“等级并非固定不变，与贡献、能力直接挂钩，能者上，庸者下。这是铁律。”

接下来是更为敏感的利益分配。草案提出了“基础保障+绩效分红+贡献点累积”的三层结构。基础保障确保每位核心成员体面的生活；绩效分红与所负责产业的业绩紧密相连；而最核心，也最具长远价值的，是“贡献点”制度。

“贡献点，是对家族整体发展做出战略性贡献的量化体现。”沈墨心解释道，“例如，开拓重要市场、获取关键资源、化解重大危机、引进核心人才等。贡献点将直接关联到家族基金的年终特别分红、未来新产业的核心股权分配，以及……在家族内部的话语权提升。”

这一设计，巧妙地将短期利益与长期绑定，鼓励家族成员不仅盯着自己的一亩三分地，更要为整个家族的壮大出力。

讨论最激烈的是行为规范与奖惩条例。楚靖瑶拿着风控委员会的初步意见，态度坚决：“必须明确红线！利用家族资源谋取私利、泄露核心商业机密、重大决策瞒报或谎报、损害家族声誉……这些都是不可触碰的高压线。一旦触及，视情节严重程度，从降级、冻结权限，直至启动退出程序，追索损失！”

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她的话掷地有声，带着一股初生牛犊不怕虎的锐气。楚怀仁张了张嘴，想说什么，最终却化为一声轻叹。他想到了楚泽谦，若有如此明确的红线在前，或许那孩子也不敢如此莽撞。

楚靖远看着妹妹，眼中闪过一丝赞许。他需要这把锋利的剑。