李工想了想：“如果真能建成，那是好事。但合作条款得细谈，知识产权怎么分，数据怎么用……”

“这个我们法律部和知识产权部会参与，”林辰说，“原则是：基础测试数据共享，具体产品的改进数据各自所有。”

“那行，”李工点头，“我支持。”

两个最难的关卡，就这样过了。接下来的测试认证中心、软件研究所，问题相对简单，都顺利达成了共识。

会议结束时，林辰做了总结：“感谢各位老师的支持。我们这个课题，不是某个部门的事，是全公司的事。做好了，华为的海外竞争力能上一个台阶；做不好，我们可能在最需要增长的时候，被环境问题拖住后腿。”

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他看了看表：“下周一，我会把详细的实施计划和资源需求发给大家。有任何问题，随时沟通。”

散会后，吴瀚凑过来，小声说：“林总，您刚才真厉害。我以为会吵起来呢。”

林辰笑：“吵什么？都是为工作。只要把道理讲清楚，把方案做扎实，大家都会支持。”

老赵也走过来，拍拍林辰的肩膀：“小林，你比我想象中成熟。刚才那种情况，很多年轻人要么硬顶，要么妥协。你找到了第三条路：建平台，搞合作。这思路，有格局。”

“赵老师过奖了，”林辰说，“都是跟你们学的。”

回到办公室，已经中午十二点半。小杨给他带了盒饭，放在桌上。

“林总，吃饭了，”小杨说，“还有，《华尔街日报》的采访提纲发过来了，我打印出来了。”

林辰接过提纲，边吃饭边看。问题很犀利：

1. 华为为何让一个25岁的年轻人担任中央研究院副院长？这是作秀还是真的能力出众？

2. 中国科技公司是否在刻意培养“年轻天才”来吸引眼球？

3. 你如何看待中美在通信技术上的竞争？

4. 华为被指与中国军方有联系，你对此有何回应？

5. 你的快速晋升是否得益于特殊背景或关系？

典型的西方媒体，带着预设立场，问题尖锐，甚至有些挑衅。

林辰想了想，在纸上写回答要点：

1. 华为用人只看能力，不看年龄。我的晋升基于天网项目、莫斯科战役等实际业绩。

2. 中国有句话：英雄出少年。年轻人有创新活力，这是华为的文化。

3. 技术竞争促进进步。华为愿意向美国同行学习，也愿意公平竞争。

4. 华为是商业公司，服务全球客户。所有合作都公开透明，符合国际规则。

5. 我的背景很简单：清华毕业，华为员工。所有成绩，都是团队奋斗的结果。

写完后，他给小杨：“下午采访前，把这份要点给国际部看，请他们审核。”

“好的，”小杨接过，“林总，还有个事……您可能需要个助理了。今天一上午，我接了二十多个电话，有媒体要约专访，有高校邀请去演讲，有企业想合作，还有……猎头。”