他们的系统操作记录，都在离职前被批量清洗或篡改，捏造出各种足以让他们百口莫辩的“罪证”。

更令人心悸的是，这六人的离职时间，无一例外，全部集中在每个季度财报发布前的两周内。

而他们拿到的离职赔偿金，远低于行业惯例的N+1，几乎都是被逼到主动辞职。

林夏的心跳开始加速，一股寒意从脊背窜上头顶。

“异常模式匹配度：89%。数据特征符合预设的自动化裁员算法模型。”

系统的蓝色提示框，像一道惊雷，在她眼前炸开。

这不是偶然，也不是赵雅芝针对她一个人的阴谋。

这是一场精心策划、由数据驱动、冷血高效的“数字屠宰”！

公司利用大数据模型，定期筛选出那些薪资高、年纪大、所谓的“性价比低”的老员工，然后通过技术手段伪造其工作失误，再由HR部门配合施压，以最低成本将他们清除出局，从而在财报发布前，优化公司的人力成本结构，做出一个漂亮的账面数据给资本市场看。

何等恶毒，何等冰冷！

林夏死死咬住嘴唇，直到尝到一丝血腥味，才强迫自己冷静下来。

愤怒解决不了问题，她需要证据，铁一般的证据。

她尝试恢复那些被删除的原始日志，却发现所有敏感操作都被一个统一的指令覆盖，状态显示为“系统自动归档”。

这又是典型的障眼法，“自动归档”的背后，必然有人工触发的执行指令。

她深吸一口气，开始顺着这条指令的权限链逆向排查。

这就像在浩瀚的宇宙中追寻一颗早已湮灭的星辰发出的光，需要极致的耐心和高超的技巧。

一层层代码，一道道防火墙，她像最顶级的拆弹专家，小心翼翼地剥开这颗定时炸弹的伪装。

终于，在权限日志的最深处，她找到了那个触发所有“清洗”操作的源头——一个名为“OptimizeTeam”的隐藏调度任务。

这个名字充满了讽刺意味，“优化团队”，多么冠冕堂皇。

任务的执行账号归属于一个她从未听过的“HR数据分析组”，而该任务的最高审批人签名，赫然是三个龙飞凤舞的大字——赵雅芝！

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任务描述里写得清清楚楚：此任务于每周一凌晨三点自动运行，筛选“成本效益比低于公司战略阈值”的员工名单，并生成初步“组织架构优化”建议报告。

所谓的“优化”，就是一份死亡名单！

林夏的胸口剧烈起伏，她迅速截取了这些非核心但足以说明问题的代码截图、任务配置和审批流程图，层层加密后，备份到了自己的私人云盘。

就在她准备清除痕迹，悄然退出时，屏幕中央毫无征兆地跳出一个刺目的红色警告框！

“警告：检测到来自堡垒机的反向溯源追踪！对方正在通过流量聚合分析，定位你的接入端口！”

被发现了！