她甚至纠正了一位财务副总汇报中一个极其细微的数据偏差，并准确指出了该偏差可能对后续现金流预测产生的影响。那位以严谨着称的副总顿时汗颜，看向沈清澜的目光中少了几分轻视，多了几分惊异。

会议节奏被沈清澜牢牢掌控，高效得让一些习惯了慢节奏和模糊决策的高管感到窒息。积压了数日、原本预计需要一整天才能扯皮出个大概的议题，在以惊人的速度被清理。

李老的脸色越来越难看。他几次想开口打断，质疑沈清澜的决策，却发现她每一个决定都基于充分（虽然听取时间极短）的信息，逻辑严密，直指要害，几乎找不到可以攻击的破绽。这种无处着力的感觉，让他憋闷不已。

终于，轮到了王总负责的板块。他负责的正是“涅盘”计划中，涉及剥离集团部分非核心、但利润尚可的传统业务线。这部分业务牵扯到不少元老派的既得利益，阻力最大。

王总清了清嗓子，脸上带着为难的神色：“沈代总裁，‘涅盘’计划中关于传统制造板块的剥离方案，下面反应很大啊。这些业务虽然增长放缓，但毕竟是集团的根基，养活了大量老员工，突然剥离，恐怕会引起内部动荡，影响稳定。是不是……可以暂缓，或者调整一下剥离力度？”

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他这话说得冠冕堂皇，直接将“阻碍改革”包装成了“维护稳定”。

会议室里所有人的目光都聚焦了过来。谁都看得出，这是元老派对新任代理总裁的一次正面试探和挑战。

沈清澜放下手中的电子笔，身体微微前倾，目光平静地看向王总：“王总，请提供具体数据。第一，你所说的‘下面反应很大’，具体指哪些层级、哪些部门？有无量化调研报告？第二，这些业务线近三年的利润率、现金流贡献、市场占有率变化趋势数据。第三，剥离方案中为安置‘大量老员工’所设计的转岗、培训、补偿细则，以及预计成本。请基于这三项数据，重新陈述你的‘暂缓’或‘调整’建议。”

她一个问题都没有回答，反而抛出了三个精准无比、直击要害的数据要求。

王总瞬间卡壳了。他所谓的“反应很大”更多是来自于几个利益受损的老伙计的抱怨，哪里有什么量化报告？至于具体数据和安置细则，他原本就是想用“稳定”这个大帽子来模糊处理，根本没做详细准备。

他的脸色一阵红一阵白，支吾着说不出话来。

沈清澜没有给他太多难堪的时间，目光转向负责“涅盘”计划具体执行的一位年轻但能力出众的总监：“张总监，你来说。相关数据和你评估的，如果剥离计划延迟一个月，集团将承担的财务成本、机会成本以及可能引发的连锁风险。”

那位张总监早有准备，立刻条理清晰地报出了一连串令人心惊肉跳的数据。延迟的代价，远超维持这些“根基”业务所带来的微薄利润。