冠东市委书记罗文杰则又是另一番心思。他算是高育良线上的人，接到简报后，第一时间先向高育良的秘书小贺请教了意见。

得到“结合实际，稳妥推进”的模糊指示后，他才小心翼翼地部署：“先搞个调研小组，把情况摸清楚，学习兄弟地市的先进经验，特别是……要研究透省里可能出台的统一标准和政策，避免重复建设，浪费资源。”

各地反应不一，但无一例外都被调动了起来。

孟为凡敲山之后，李达康这头猛虎的率先出击，确实起到了极大的示范和逼迫效应。

散装的同学，最怕的就是对比。

与此同时，省委组织部，部长吴春林的办公室。

他刚刚与高育良通完电话，脸色凝重。

高育良要求他尽快拿出专业化标准的指示，让他感到了巨大的压力。这活儿不好干，标准定高了，脱离实际，会得罪一大批干部；定低了，流于形式，达不到高育良想要的控制效果，更会在孟为凡面前显得组织部无能。

“难啊……”吴春林揉了揉眉心，叫来了分管干部教育的副部长，先做了一些安排。

“先召集相关处室，成立一个起草专班。范围不要局限于经济口，把党建、政法、宣传等领域的专业化要求也一并考虑进去，把水搅浑一点，不要让人一眼就看出我们是专门针对政府那边的经济工作。调研要广泛，论证要充分，时间……可以先放风说需要三个月。”

他本能地选择了拖字诀，用复杂的程序和漫长的时间，来应对孟为凡可能发起的快速人事调整。

这是组织系统面对不确定冲击时，最常用也最稳妥的防御策略。

所有这些动向，都一丝不差地汇总到了孟为凡的案头。

看着姚凌川整理的汇报，孟为凡脸上露出了意味深长的笑容。

李达康的冲锋、各地的躁动、组织部的拖延……一切都在他的剧本里。