这意味着，周勉收紧了所有的资源阀门。林姝的数据中心优化项目后续扩展、她可能尝试发起的任何新的小型探索，甚至与欧文团队的正常技术交流，都将直接处于周勉的管控之下。他无法阻止集团层面的战略提案，但他可以牢牢扼住林姝在小组内部的操作空间，让她空有想法，却无米下锅。

这无疑是针对林姝影响力扩张的一次精准反击。

会议结束后，组内的气氛有些压抑。几位同事看向林姝的目光中带着同情和一丝无奈。

秦悦在散会后，走到林姝身边，低声说：“新的流程，我会帮你尽量简化不必要的环节。但在预算和关键资源上，周组抓得很紧。”她的意思很明确，她能提供的帮助有限，核心障碍需要林姝自己面对。

林姝点了点头，没有说什么。她回到工位，看着电脑屏幕上那份刚刚获得高层积极反馈的战略提案，又想到周勉刚刚宣布的新规，感受到一种强烈的割裂感。顶层设计在试图拥抱开放和探索，而中层权力却在加固壁垒和管控。

她知道，周勉此举，既是维护自身权力，也可能代表了集团内部一部分保守势力对那份战略提案的本能抵触和预先防范。

下午，她接到了李明的内部通讯。

“林姝，战略规划部那份提案我仔细看了，有点意思！”李明的声音依旧洪亮，“尤其是那个‘利用现有资源’、‘激活基层’的思路，很对我的胃口！光靠上面拨钱搞个新衙门，确实容易脱节。”

他话锋一转：“不过，我听说你们小组那边，流程收紧了？”

林姝心中一动，没想到李明的消息如此灵通。“是的，李总。周组长刚宣布了新的资源管理规定。”

“哼，意料之中。”李明哼了一声，“别被那些条条框框捆住手脚。你的优化项目继续推进，需要我这边协调的资源，直接找我助理，走我这条线的特别通道。我倒要看看，谁能拦着给公司省钱增效的项目！”

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