与此同时，对于核心实验室的负责人（PI）招聘，林姝则采取了更为审慎和个性化的策略。她不再大规模发布职位，而是主动出击，精准“狩猎”。

她锁定的第一个目标，是之前在战略规划部课题研究中接触过的一位国内顶尖高校的年轻副教授——吴锋。他年仅三十五岁，却在生物信息学与计算理论的交叉领域发表了数篇开创性论文，观点犀利，是学术界一颗冉冉升起的新星。更重要的是，林姝在他身上感受到了一种与自己相似的、不满足于在现有范式内修修补补的“破坏性”气质。

她没有通过官方渠道联系，而是亲自飞往吴锋所在的城市，在一个安静的茶馆与他见面。

没有寒暄，林姝直接摊开了研究院关于“超越硅基”的初步构想，以及她设想的核心实验室运作模式。

“吴教授，我知道你在学术界前途无量。”林姝坦诚地说，“但我邀请你，不是请你来领导一个发论文的团队。我是邀请你，来领导一场认知的冒险。在这里，成功的标准不是论文影响因子，而是我们是否朝着‘新大陆’的方向，哪怕只是前进了一毫米。”

吴锋听着，眼神从最初的礼貌、惊讶，逐渐变得锐利和专注。他问了无数个细节问题，关于资源保障、关于失败容忍度、关于研究院与集团主业可能发生的冲突……

谈话持续了三个小时。

最后，吴锋看着林姝，问了一个问题：“林院长，你如何保证，当研究院的探索真正触碰到集团核心利益时，你，以及你背后的支持者，还能保持现在的决心？”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

林姝迎着他的目光，没有回避：“我无法保证。这是一场豪赌。赌的是寰宇最高决策层的远见，赌的是我们探索本身的价值足够撼动旧秩序。我只能保证，只要我在这个位置上一天，我就会为探索争取最大的空间。而你，愿意一起赌这一把吗？”

吴锋沉默了片刻，然后，嘴角勾起一个近乎挑战的弧度：“听起来……比在现有的学术赛道上内卷，有意思多了。我加入。”

送走吴锋，林姝站在茶馆外，看着车水马龙，长长地舒了一口气。找到了第一位 PI，意味着研究院终于有了第一块坚实的“承重墙”。

然而，就在她以为招募工作开始步入正轨时，一个意想不到的“规则”障碍横亘在面前。

集团人力资源部对研究院提出的人才引进方案，尤其是对 Fellowship 和吴锋这种“非升即走”体系外人才的薪酬、待遇、保密协议等，提出了诸多“不符合现行规定”的质疑。流程再次陷入僵局。