系统的紧急提示让万木春彻夜未眠。他翻看着系统面板，思考着如何在三天内积累足够的财富值。现实中的“共生”任务大多零散，单次奖励有限，想要快速达标，必须完成更具挑战性的任务——解决更大的矛盾，实现更广泛的共赢。

第二天一早，万木春主动找到领导：“张总，关于这次项目的后续推进，我有个想法。我们可以联动合作方的技术团队，共同优化执行流程，不仅能确保提前交付，还能为后续合作奠定基础，甚至开拓新的合作方向。”

领导眼前一亮：“这个思路不错，但联动合作方难度很大，之前多次尝试都没成功。”

“我来牵头对接。”万木春主动请缨，“我会以共赢为核心，阐述合作的利弊，相信他们会同意。”

他立刻联系合作方的项目负责人，没有直接谈合作，而是先分享了当前项目的优化方案，然后提出：“如果贵方技术团队能参与进来，我们可以共享部分数据和资源，不仅能缩短项目周期，还能共同研发一套更高效的执行工具，未来可应用于双方的其他项目，降低成本。”

合作方负责人被共赢的前景打动，同意召开跨公司协调会。万木春借鉴宇界万族议会的模式，制定了清晰的沟通议程，让双方团队充分表达诉求，明确分工与利益分配。会议进行得异常顺利，合作方当场敲定参与方案。

【叮！完成“跨公司共生”任务，促成多方共赢合作，获得财富值200万点！当前累计：505万点！】

消息传来，公司上下都很振奋。小李找到万木春：“万哥，你太厉害了！我听说以前跨公司合作根本推不动，你这次居然一次就成了。”

“其实很简单，”万木春笑着说，“就像大家一起搭积木，每个人都能发挥作用，最后才能搭出最稳固的房子。”

他的话被路过的领导听到，领导赞许地点头：“老万，你这个‘共生’的思路很好，公司准备推广你的方法，以后你负责牵头跨部门、跨公司的协同项目。”

当天下午，万木春接到社区居委会的电话，得知小区里几户居民因停车位问题争执不休，甚至发生了肢体冲突，居委会多次调解都无效。他想起宇界中各族因资源分配产生的矛盾，主动说道：“我来试试调解。”

来到社区，只见几户居民吵得面红耳赤，地上还散落着破碎的花盆。万木春没有急于评判，而是先让大家冷静下来，然后逐一倾听诉求：有的居民希望固定停车位，有的则认为应该先到先得，还有的觉得应该照顾老人和孩子。