更糟的是内网，匿名帖子越来越多：“预算改革搞了这么久，越改越慢”“武总监只会画饼，解决不了问题”。王皇后派系的人还在下面评论：“不如回到以前的流程，至少不会这么乱。”

许敬宗想删帖，武明空拦住他：“别删，越删越有人传。” 她看着屏幕上的恶评，心里像压了块石头 —— 基层抱怨，业务停滞，董事会还在催进展，她快撑不住了。

找长孙无忌求助，他也无奈：“王皇后的人在董事会占了不少席位，我一人也没法强行拍板，只能帮你拖时间。”

晚上加班，武明空翻着张诚要求的 “补充材料清单”—— 近五年历史绩效数据、第三方机构资质备案、绩效量化细则，光整理就需要 20 天。她看着电脑里李治的联系方式，手指悬在拨号键上，却迟迟没按 —— 她不想让李治觉得自己 “连这点事都搞不定”。

周四的会议，张诚又出新招。

他拿着方案，指着 “预算问责” 条款：“超支扣绩效，没说扣多少比例！扣个人还是部门？得补充《问责细则》，不然执行不了！”

武明空忍无可忍：“张总监，业务已经停了，损失快 600 万了！比例可以先按 10% 执行，后续再改，别揪着不放！”

“那可不行！” 张诚把笔往桌上一摔，“制度不能有漏洞，不然以后出了问题，谁担责？你担责还是我担责？”

刘敏（行政总监，王派系）立刻附和：“还有预算公示，是发内网还是邮件？有异议怎么处理？这些都得明确！”

两人一唱一和，把 “细枝末节” 无限放大。中立派的老赵想帮腔，却被 “细节不明确” 堵回去，只能叹气。

外部专家看着会议变成 “扯皮大会”，摇着头说：“我做咨询这么多年，从没见过这么拖的企业。” 提前离场，会议室里只剩王皇后派系的 “独角戏”。