当然不可能大锅饭平均分，有罗平的榜样在前面，股东分红她们都不好意思分太多，有分红权的员工还不足一百人，大多数员工的奖励还要以年终奖的形式发放，哪怕要缴纳高额个税也没办法。

具体到个人的奖金，就是按照一套统一标准衡量每个职位对公司的重要性，确定职位奖金数额，人力资源部根据绩效评测为个人表现打分，分数决定个人奖金发放比例，财务部根据公司利润状况计算出统一的奖金系数，职位奖金乘以奖金系数再乘以发放比例减去应缴税额，就是个人到手奖金数额，这套标准的制定也是咨询公司根据他们的实际情况，征询了大多数人意见后确定下来的，这次年终奖励分配也是第一次实行。

如果实行效果好，以后就会成为公司制度，每个月奖金也会按照这个方法实行。

奖金分配标准包含从最高层罗娜，到最下面每一个普通员工，奖金设定的原则就是考虑公平性，不能差距太大，职位奖金最高与最低之间差距不能超过五倍。

他们公司的效益好，结合工资收入、奖金以及各种津贴，各个职位的收入相比同行业最高水平都要高百分之五十以上，有的职位高出更多。

为了更好的激励员工，对公司做出重要贡献的员工会授予一定股份分红权，收入差距主要在分红方面体现，也是区别普通员工和重要员工的手段。

五十亿的可分配利润，多少用于股份分红，多少用于员工奖金分配，具体分配比例，不太好决定。

从个人利益角度考虑，罗娜她们当然希望多分红，但是考虑到大部分员工的工作积极性，太多太少都不行，总体的奖金份额也得适当。

傅兰把详细的分配方案做出来后，关于分红和奖金总额分配比例的问题，还得四个人早会的时候确定。

罗娜、傅兰、秦佳玉三个人大部分时间都在羊城，她们既是同学，又时常见面，关系当然最亲密。

林浅予忙于建立各地销售网络，反而是最忙的人，一年中二百多天都在出差，在羊城的时候不多。

她加入公司比较晚，算是空降来的高管，因为个人能力和贡献，她的意见罗娜也很重视。