罗大胜夫妻有时候在公司要加班，难免回来的晚一些，就会打电话到实验室，让罗平去幼儿园接妹妹，带到实验室等他们下班。

其实幼儿园就在小学隔壁，到他们楼房的单元门入口直线距离不到五十米，穿过一条小区马路就到了，罗薇薇毕竟才四岁多，就算她自己认识路，也还是需要去接一下。

胜达模具成立三年多，一年一个台阶，发展的十分迅速，目前员工总数已经突破百人，中高级技师占比近半，经济的快速发展也让他们根本不愁没业务，今年设定的营收目标是突破千万，高附加值业务占比要超过六成。

作为公司的老板和老板娘，偶尔加加班也很正常，现在反而是白蓉这个老板娘更积极，公司今年的奋斗目标就出自她的规划，罗大胜作为老板更希望稳健经营，不想给自己太大压力。

白蓉去年到公司上班后，很快就适应了环境，替罗大胜分担行政和财务后勤方面的工作，让他可以专心于技术、生产方面，这也是公司去年迅速扩张的关键。

夫妻两人没有根本矛盾，白蓉设定的增长目标也有去年的数据支撑，在合理的增长范围内，算不上激进，能达成目标更好，就算完不成也没什么。

当初为了迁户口成立的公司，罗大胜、白蓉和罗薇薇都是公司股东，罗平当时已经成为职业棋手，户口迁到了棋院，为了避免不利影响，没有添加他的名字。

创办公司的时候，罗大胜也没想到能发展到现在的规模，为了管理方便，当时申请的是有限责任公司。

名字是有限责任公司，实际上就是罗大胜一人说了算，股东都是他们一家人，资金往来也没法分割那么清楚，公司一旦破产或者出现重大债务纠纷，他们都得承担无限责任，拿自家的全部财产去偿还。

随着公司规模扩大，人员也越来越多，想要继续发展壮大，原有的管理模式有点跟不上了，公司管理也得正规化，方便在适当的时候引入外部资金，或者对一些骨干员工进行股权激励。

白蓉和罗大胜商量把胜达模具变更为股份有限公司，将公司的财务体系和家里资金实现完全隔离，这也是股份化改造的必由之路。

公司现在蒸蒸日上，不代表以后一直会这样，现在已经上千万资产规模，以后大概率会上亿，不在这时候分割清楚，越往后越麻烦，潜在的风险越大。

罗大胜初中都没上完，完全是靠经验管理公司，白蓉自学的工商管理本科课程，还没有拿到学历证书，书本上的知识就派上了用场，要把公司架构朝正规化方向调整。

别看只是公司名称几个字的变化，却涉及到法律、财务、税务多方面的变动，有大量文件要准备，还要请律师和会计师事务所进行合规审计，麻烦的事情一大堆。