电容屏良品率突破45%和校园渠道星星之火的消息，如同在密闭的压抑空间中投入了一颗石子，虽然未能彻底改变局面，却激起了希望的涟漪，让近乎凝固的绝望氛围稍微松动。

然而，陈坤深知，技术的突破和市场细分的努力，都需要时间才能转化为实实在在的出货量和现金流。而公司账面上那笔抵押贷款，正在以惊人的速度消耗。更严峻的是，连续数月的高压、工作（为了节省开支，管理层已数月未发全额薪资，普通员工奖金工资标准也只是正常水平）和公司前途未卜的阴霾，对于员工来说这种持续的高压工作环境工资待遇也没有吸引力，员工大概率会撩挑子。

陈坤注意到，最近公司里请病假的人数略有增加，食堂吃饭时大家的沉默多了，以往下班后实验室和办公室常亮的灯光，也偶尔会提前熄灭。一种无声的疲惫和焦虑，像潮湿的空气，弥漫在公司的每一个角落。

这天深夜，陈坤独自审核着财务部提交的、为了应对危机而制定的下一季度“成本极致压缩方案”，上面罗列着进一步削减办公经费、取消团建、甚至可能需要进行一轮“优化”（裁员）的残酷选项。

他的目光停留在“人员薪酬”这一栏，手指无意识地敲击着桌面。压缩人力成本，是企业在危机中最本能的选择，也是最立竿见影的手段。但……真的要走这一步吗？

他想起了王建国在生产线旁那熬红的双眼，想起了赵工面对电容屏瓶颈时那不肯服输的执拗，想起了林晓带着团队在大学校园里啃着面包做地推的辛苦，想起了无数个深夜里，那些依旧坚守在岗位上的、默默无闻的工程师和工人们。

这些跟着他一路拼杀过来的人，才是菠萝公司最宝贵的财富，是那簇在狂风中摇曳却始终未曾熄灭的星火。如果连他们都动摇了，流失了，那么就算电容屏最终成功，菠萝公司也失去了灵魂。

一个大胆的、甚至可以说是疯狂的念头，在陈坤心中迅速成型，并变得无比坚定。

第二天，他召开了全体管理层会议。当与会者以为将要讨论那份残酷的成本压缩方案时，陈坤却将那份方案推到了一边。

“今天叫大家来，不是讨论如何省钱。”陈坤的声音平静，“我决定，从下个月起，全公司所有员工，基础薪资上调15%。管理层停发的薪资和奖金，一次性补发。另外，设立‘技术攻坚’与‘市场开拓’专项奖金池，对在电容屏项目和渠道拓展中做出突出贡献的团队和个人，予以重奖！”

会议室里一片死寂。