他放下报纸，语气变得深沉：

“我们天天开会，讲高质量发展，讲转型升级，讲打破路径依赖。文件发了不少，口号喊得很响，但为什么很多地方见效慢？我看，关键还是缺乏一种敢闯敢试、敢为人先的精神，缺乏一种真正扑下身子、扎根基层的作风。南城县这个探索，规模不一定很大，但它提供了一种思路，一种可能——那就是立足自身实际，敏锐捕捉机遇，用新理念、新手段激活传统要素，实现内生性增长。”

他的目光转向组织部长，语气郑重：

“组织部在考察干部时，要特别注意发现在基层一线勇于创新、敢于负责、善于破局的干部。像林凡这样的同志，就要大胆地用，放到更重要的岗位上去锻炼。我们要树立一种鲜明的用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有干劲、有奔头！”

叶子恒这番长达十多分钟的即席讲话，既有对宏观方向的把握，又有对具体个案的剖析，更有对干部作风和用人导向的明确要求，在常委会上定下了一个强有力的基调。

消息如同插上了翅膀，迅速传遍了汉西省直机关的各个角落。

“听说了吗？叶书记在常委会上，花了大力气表扬林凡！”

“可不是嘛，说他有担当，是基层干部的榜样！这下林凡可真是简在帝心了。”

“我的天，林凡这才下去了多久，就又整了个大动作。”

“有叶书记这番话，林凡在兴元算是彻底立住了，以后谁想在地方上和他对着干，都得掂量掂量，是不是在阻挠改革了。”

兴元市政府大楼，市长办公室。

梁水民刚刚批阅完一份关于城市绿化提升的方案，秘书轻手轻脚地进来，将一份常委会的会议纪要摘要放在他桌上，并低声补充了几句。

梁水民脸色不变，他挥挥手，示意秘书出去。办公室门轻轻合上后，他拿起那份摘要，目光落在关于表扬南城县和林凡的那段文字上，手指无意识地收紧，纸张边缘出现了细微的褶皱。

他端起茶杯，想喝口水，却发现手有些不易察觉的颤抖。

他放下杯子，靠在椅背上，闭上眼睛，深深吸了一口气。