“人数的增长，只是表象。”李浩继续说道，“更重要的是，我们正在面临一个全新的课题。应地方政府的请求和合作，我们承担了更大规模的社会责任，也就是培养大学实习生。”

他身后的屏幕上，出现了一组数据。

“目前，我们在全国各地的分公司和研发中心，常态化地为在校大学生提供超过一万个实习岗位。”李浩解释道，“这在国内，乃至全球的科技公司中，都是绝无仅有的。我们不社招，也不招收所谓的‘留学生’，所有的正式员工，都必须从我们的实习生体系中选拔。”

“一万个实习岗位，但我们每年的新增正式岗位是有限的。”李浩坦诚地指出了问题的核心，“这就导致了一个看似残酷的现实，我们的实习生转正率，只有32%。”

会议室里一片安静。32%的转正率，意味着每年有将近两万多名在星火科技挥洒过汗水的年轻人，最终无法留下。

“但我们并没有把这个问题简单地推向社会。”李浩的语气变得坚定起来，“从实习生进入公司的第一天起，我们就为他们提供了业内最顶尖、最系统的职业培训。我们的培养体系，不仅仅是为了满足星火科技自身的需求，更是为了给整个行业输送高素质的人才。”

“我们与国内上百所高校建立了合作关系，为每一位未能转正的实习生，都提供了详尽的就业辅导和推荐。我们的HR部门，有一个专门的团队，负责帮助他们对接其他公司的招聘需求。”李浩的脸上露出一丝自豪，“事实证明，星火科技的实习经历，已经成为了一块金字招牌。从我们这里结束实习的学生，在就业市场上极具竞争力，他们中的绝大多数，都能找到非常出色的工作。”

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“还有一部分学生，他们选择回到学校继续深造。”李浩补充道，“他们中的一些人告诉我们，在星火的实习经历，让他们明确了自己未来的研究方向，他们希望通过读研或者读博，来获得第二次进入星火实习的机会。这是一个非常积极的信号。”

最后，李浩谈到了薪酬问题。

“随着公司业务的快速发展和盈利能力的提升，我们也在持续提高员工的薪酬福利水平。”李浩说道，“目前，在不计算加班费的情况下，星火科技员工的平均薪资，已经全面达到国内一线互联网大厂的水平。”

林星石听完，赞许地点了点头。将人才培养的社会责任，与公司自身的人才战略相结合，并且形成了一个良性循环，这正是他希望看到的结果。星火科技不仅要成为技术的引领者，也要成为一个人才的摇篮。

接下来，是众人期待已久的芯片项目。

所有人的目光都投向了研发总监陈默。作为星耀芯片项目的直接负责人，他承受的压力最大，但此刻他的表情却异常平静。

“林总，各位同事，我来汇报星耀芯片项目的进展。”陈默站起身，声音沉稳而有力。

他没有急于展示成果，而是先将目光投向了会议室的角落，那里坐着法务部的负责人。

“在汇报具体进展之前，我首先要宣布一个好消息。”陈默的嘴角微微上扬，“就在上周，我们正式与ARM公司、AppliedMicro、微软以及亚马逊等几家在ARM服务器领域进行探索的先行者，达成了专利互换协议。”

这个消息，比之前任何一个数字都更让在场的管理者们感到震惊。