数据看起来还算漂亮，大部分分厂都处于盈利状态。

只是有些项目的备注写得颇为艺术，比如“客户关系维护费”、“特殊渠道开拓支出”等等，金额不小，懂的都懂。

赵怀康心里明镜似的，但他并不打算深究。

水至清则无鱼，一家企业要想在现实中生存发展，不可能让所有管理层都变成清心寡欲的苦行僧，适当的“润滑剂”只要在可控范围内，他能接受。

等所有人都介绍完毕，会议室里安静下来，目光都聚焦在这位年轻却气场强大的新老板身上。

赵怀康将手中的报表轻轻放下，身体微微前倾，双手交叉放在桌上，目光沉稳地看向众人，开口道：“各位的介绍和数据我都看了。不错，钢厂目前的运营状况，比我想象的要好。”

他顿了顿，看到下面不少人脸上露出松了口气的表情，才继续道：“我这个人，不喜欢绕弯子。我的原则很简单：不管你们用什么方法，只要能为钢厂创造实实在在的利润，能让大家都有钱赚，你们的位置就能坐得稳稳当当，该有的，一分不会少。”

这话如同给众人吃了一颗定心丸，会议室里的气氛顿时轻松了不少，不少人脸上露出了真切的笑容，甚至有人小声附和：“赵总英明！”

然而，赵怀康话锋一转，声音提高了几分，带着一丝冷冽：“但是，从今天起，钢厂要实行新的考核制度——末位角逐制。”

“什么意思？”

他环视一圈，看到众人刚刚放松的神经又绷紧了，“每个季度，我会根据净利润、产能利用率、安全生产等核心指标，对所有分厂进行综合排名。收益最差、排名垫底的最后三家分厂，其管理层——从厂长到副手，当月工资减半！”

这话如同在平静的湖面投下了一块巨石，会议室里瞬间响起一片压抑的惊呼和窃窃私语。工资减半？！这惩罚可不轻！

但赵怀康接下来的话，更让他们心头一紧：“同时，这三家分厂的普通员工，当月基本工资整体上调5%。”

给表现差的厂子员工加工资？这是什么操作？管理层们面面相觑，脸上写满了不解和不满。

这分明是打管理层的脸，激励底层员工监督他们啊！

赵怀康无视他们的反应，冷冷地补充道：“另外，最重要的一点。所有分厂的财务数据，不再由你们各自的财务部门单独核算上报。我会成立直属总裁的财务审计中心，所有数据由他们直接采集、审核、核算。你们的账，以后我说了算。”

这一下，管理层们的脸色彻底变了。

这意味着他们以前那些“合理”的操作空间被大幅压缩，小金库、灰色收入恐怕要受到严格监管。