林闲站在废弃宅院二楼的走廊尽头，手电光柱扫过斑驳的墙面，空气中弥漫着陈腐的气息。他手里拿着那本自制的、封面还特意做了旧化处理的“灵体KPI考核表”，对着直播镜头，语气严肃得像是来视察工作的领导。

“家人们，我们现在位于二楼东侧主卧，据说是‘那位’常住员工的办公区域。”林闲压低声音，对着领口夹着的麦克风说道，“目前看来，‘那位’的考勤似乎有点问题啊，这个点按理说该上岗了。”

弹幕瞬间滚过一片“哈哈哈”和“老板来查岗了？”。

【闲哥牛逼！给鬼算考勤！】

【鬼：我特么死了还要被HR管？】

【这波操作我给满分，不怕你骄傲！】

林闲没理会弹幕的调侃，煞有介事地翻开考核表，用手电光照着上面他自己打印的条目：“根据我们前期搜集的‘群众反馈’和‘历史数据’，这位员工，编号G-007，主要绩效指标包括‘惊吓成功率’、‘氛围营造稳定性’、‘创新吓人手段’以及……嗯，‘客户回头率’？这个有待商榷。”

他一边说，一边用笔在表上写写画画，眉头紧锁，仿佛真的在评估一项重要的工作。

【客户回头率可还行？鬼还能有回头客？】

【闲哥：你这个月KPI不合格啊，吓晕率太低了！】

【我宣布，闲哥是阴阳两界最强HR！】

突然，一阵阴风毫无征兆地刮过，走廊尽头的破旧窗帘无风自动，发出“呼啦”的声响。手电光也跟着闪烁了几下。

“哦？来了？”林闲不仅没怕，反而眼睛一亮，对着空气方向点了点头，“G-007同志，你迟到了啊。我们今天的绩效面谈现在开始，请端正你的工作态度。”

他这番对着空气说话的模样，让弹幕笑得更疯了。

【他来了他来了！他带着阴风走来了！】

【G-007：妈的，死了这么多年第一次被约谈！】

【闲哥：你吓人业务不太行啊，客户反馈很差。】

林闲根据【通灵精通】带来的细微感知，能察觉到一股带着怨念和……懵逼的能量波动聚集在窗帘附近。他清了清嗓子，开始“面试”。

“首先，我们来谈谈你的核心业务能力——惊吓成功率。”林闲看着空气，语气平和但带着不容置疑的专业性，“根据现有数据，你近三个月成功吓退访客的次数为……零。是的，零次。这个数据非常不理想。能说说原因吗？是业务生疏了，还是工作态度出了问题？”

那股能量波动似乎滞了一下。