林闲张了张嘴，还没说话，宣传总监先举手了：“杨总，林闲的能力我们都认可，但他毕竟没有管理经验，而且现在个人项目已经很多了……”

“所以才需要成立部门。”杨蜜打断他，“不是让林闲一个人干所有活，而是让他带团队，把‘整活’的方法论系统化、标准化、可复制化。部门编制十人，从现有团队抽调精英，也可以对外招聘。”

她顿了顿，补充道：“另外，林闲的个人直播和音乐合作不受影响，公司会给他配执行团队，确保核心创意由他把握，但执行压力分散。”

艺人经纪部总监眼睛亮了：“杨总，这个部门能先为我们部的艺人服务吗？我手下好几个新人，要实力有实力，就是缺个让人记住的机会……”

“按需求排期。”杨蜜说，“但首期重点实验对象是——热巴、祝绪丹，以及一个外部合作艺人：唐嫣。”

祝绪丹“啊”了一声，指着自己：“我？”

“对。”杨蜜看着她，“你不是一直想突破‘甜妹’标签吗？林闲给你设计的‘古典侠女’短视频反响很好，接下来可以往深了做。部门第一个正式项目，就是为你打造一个线上线下联动的‘侠女人设强化计划’。”

祝绪丹兴奋得脸都红了：“谢谢杨总！谢谢闲哥！”

热巴举手，笑得狡黠：“杨总，那我呢？我现在可是林闲工作室的合伙人了，能不能插个队？”

会议室里一阵轻笑。

杨蜜挑眉：“你排第二。唐嫣的中国风舞台优先级最高，因为她新剧下个月就上，宣传周期紧。你的项目……等林闲忙完这波再说。”

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“偏心！”热巴假装委屈，“我好歹是公司一姐！”

“一姐更要扛压。”杨蜜不为所动，看向林闲，“你有什么问题？”

林闲想了想：“部门人员怎么定？”

“你提需求，人力资源部配合。”杨蜜说，“我要的是最快速度组建起能打仗的团队。给你三天时间，列出你想要的岗位和能力模型。”

“预算怎么批？”

“单项目预算五十万以内你直接签，超过五十万报我。特殊资源协调——比如需要动用无人机团队、交响乐团之类的——直接找我。”

“考核标准？”

“两个硬指标：一，项目出圈指数——热搜排名、话题阅读量、媒体自发报道量。二，商业转化率——艺人代言溢价、片约增长、合作邀约数量。”杨蜜顿了顿，“还有一个软指标：创意口碑。我不要低俗炒作，要的是能被行业当做正面案例分析的精品整活。”

林闲点头：“明白了。”

“散会前最后一句。”杨蜜站起来，目光扫过全场，“这个部门可能会做很多看起来离谱的事，我需要各部门全力配合。如果有谁觉得‘太冒险’‘不符合行业惯例’——现在提出来，我帮你调岗。”

会议室鸦雀无声。