“幽灵代码”的存在像一根刺，深深扎在陈默和少数知情者的心头。表面上，“雅典娜”案已尘埃落定，张辰和方雪等待法律的审判，媒体在经历了一番狂热报道后，也逐渐将注意力转向新的热点。但刑侦支队内部，一种难以言说的紧张气氛在悄然弥漫。

林薇的回归并非一帆风顺。她依然是那个技术精湛的林薇，但在处理一些涉及深度数据监控或行为预测的任务时，她会表现出异乎寻常的谨慎，甚至偶尔会提出质疑。

“陈队，这个公共安全监测系统的算法，是否经过严格的伦理审查？它的数据边界在哪里？会不会……有‘雅典娜’的影子？”一次部门会议上，林薇当着所有人的面，提出了这样一个问题。

会议室出现了短暂的寂静。队长李兵皱了皱眉，想要说什么，却被陈默用眼神制止了。

“这是个好问题，林薇。”陈默平静地回应，“技术的应用必须有其边界和枷锁。会后，我们可以一起审阅该系统的评估报告。”

他理解林薇的敏感，这并非怯懦，而是一种创伤后的警觉，甚至可以说，是一种宝贵的“抗体”。在所有人都可能对便捷的技术监控习以为常时，需要有人保持这种清醒的质疑。

然而，并非所有人都这么想。会后，陈默听到一些窃窃私语。

“林薇是不是被吓出心理阴影了？有点草木皆兵。”

“那个案子是极端个例，总不能因噎废食吧……”

这些声音不大，却代表了某种普遍心态——对技术潜在风险的麻木，以及对“效率”和“安全”的无条件推崇。陈默意识到，“雅典娜”案虽然揭露了问题，但并未能真正唤醒所有人。张辰那种“理性至上”的毒素，依然在社会肌体中流淌。

更令人不安的迹象出现在几周后。经侦支队的同事在一次闲聊中提到，最近有几家知名的互联网公司和金融机构，开始内部测试一种名为“员工活力与忠诚度优化系统”的工具，据说能通过分析员工的工作时长、邮件往来频率、甚至食堂消费数据，来“科学”评估员工状态，并进行“个性化关怀”或“预警”。