“我已经和技术支援组沟通过初步架构。”江晚打开另一份文档，“基础模块可以在七十二小时内部署完成。后续迭代不影响运行。关键是态度——要不要做。如果决定做，我可以协调资源优先保障。”

没人再质疑进度问题。

“第三个建议。”她翻到最后一页，“定期开展联合训练预案。不一定是实战对抗，也可以是模拟推演。目的不是比谁强，而是让各部门知道彼此怎么想、怎么动。只有熟悉了，真打起来才不会误判、不会掉链子。”

陈高层听完，低头翻了翻手里的文件，然后抬头问：“你觉得，这些措施最大的阻力是什么？”

“不是技术，也不是资源。”江晚答得很快，“是观念。有些人觉得‘我的地盘我做主’，别人插手就是越界；有些人怕担责，宁愿少做也不愿错做。可我们现在面对的，已经不是单个目标、单一任务的时代了。团结，不是口号，是生存必需。”

会议室陷入短暂沉默。

终于，陈高层点了点头：“你的意见很有价值，我们会采纳。”

这句话落下，像是敲下了一枚印章。其他几位高层也陆续表态，有的说“可以先从小范围试”，有的表示“愿意配合平台搭建”。没有人反对，也没有人敷衍。

江晚听着，没有立刻回应。她只是低头翻开随身携带的笔记本，在“协作机制”那一栏旁边画了个勾，又写下两个字：“推进”。

她的手指无意识地碰了下外套内袋。那里装着今天的权限卡。不是黑卡，不是系统凭证，是实实在在的工作密钥。它代表着某种身份转变——从那个靠花钱变强、只为护住朋友的宅女，到现在坐在决策桌旁，能影响整个组织走向的人。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

但她脸上没露笑意，也没显激动。那种成就感是沉下去的，藏在呼吸之间，在每一次平稳落笔的动作里。她知道自己还没走到终点，甚至还没真正开始执行。这一轮会议的意义，不在于说了多少话，而在于她说的话，被认真听了，也被接受了。

“下周汇报进展。”陈高层临走前留下一句，“你准备一下具体实施方案，我们再来讨论细节。”

江晚点头：“明白。”

其他人陆续起身离开，脚步声在走廊里渐远。她没急着走，而是留在原位，重新打开平板，把刚才会议上提到的三点建议逐条拆解，标注出需要对接的部门、可能涉及的技术难点、以及时间节点预估。