不到十分钟，她回来了。

会议根本没开成。赵峰看到她坐在桌边，当场叫停流程，让助理重新排时间。

“他看见我就合上电脑走了。”她说，嘴角扯了下，“可能没想到我真的会去。”

“他在怕。”我说，“证据链锁死的情况下，他不敢再明目张胆动数据。但他还能用人事手段施压，能孤立你，能卡你资源。”

“那就让他试试。”她拉开椅子坐下，打开笔记本，“我现在不是一个人闷头干活了。我知道底线在哪。”

我递给她一份文件。

“这是权限分级改革提案的初稿。”我说，“等调查结果出来，我会提交给陈总。核心是两条：第一，数据修改必须双人验证；第二，非工作时间操作需提前报备并自动触发日志备份。”

她快速翻完，眼睛亮了一下。

“我能帮忙整理案例部分吗？”她问，“上周三个项目的延误记录，我都存着原始沟通截图。”

“可以。”我说，“但别用公司邮箱传。走加密网盘，用你的私人账号。”

她点头，立刻新建文件夹，命名：【Q3-权限改革支持材料】。

刚保存，手机震了一下。

是部门群消息。

赵峰发了一条公告：【即日起，所有项目组实行弹性工作制，关键节点期间需确保晚间响应及时。鼓励团队自发协作，提升战斗力。】

又是老套路。

“弹性工作制”=随时待命，“鼓励自发协作”=你不加班就是不努力。

林晓盯着屏幕，手指在键盘上悬了几秒，然后敲下一行字：

“收到。根据《劳动合同》第十条及公司考勤制度第四款，非紧急任务不得强制要求非工作时间响应。如确需夜间协作，请提前发起加班审批流程，并注明工作内容与预计时长。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

她点发送。

群里静了几秒。

没人回复。

但她那一句像块石头扔进池塘。有人开始悄悄改签名档，有人把下班打卡时间调成提醒，还有人转发了《劳动法》第三十八条的解读文章。

她关掉群聊，抬头看我。

“以前我觉得只要做好自己的事就行。”她说，“现在我知道，忍让换不来太平。你守住一次，后面的人才能跟着站直。”

我刚要说话，她突然起身。

赵峰从走廊走过，手里拿着一叠文件，经过她工位时脚步慢了一下。

两人视线对上。

他没说话，也没笑，只是看了她一眼，继续往前走。

林晓没躲开目光。

等他进了办公室，她才坐回去。

“他刚才在看我。”她说，“不是随便扫一眼，是盯着我看。”

“他知道你变了。”我说。

她打开U盘，快速检查了一遍文件目录。确认所有证据都在，关闭窗口，拔出U盘，放进内衣夹层。

这个动作很轻，但很坚决。