这时门口传来脚步声。

陈总走进来，外套还没脱。他环视一圈，直接问：“议题讨论到哪了？”

我简要复述了当前分歧。

他听完，看向赵峰：“你刚才说‘奉献精神’，很好。但我只认一件事——效益。你能证明强制加班带来了更高收益吗？”

赵峰语塞。

“拿不出数据，那就别谈情怀。”陈总转向我，“苏砚的报告我看过了，附件里的原始记录我也抽查过三个项目，没问题。从下季度起，全公司推行‘产出导向’试点改革。”

他顿了顿，“各部门可自主申报高效模式实验区，资源优先倾斜。”

空气像被抽了一下。

赵峰猛地站起来，手里的文件摔在桌上，纸页散了一地。“这是纵容懈怠！你们这是在毁掉管理制度！”

没人回应他。

他盯着我，眼神发狠，又扫过其他人，最后转身大步往外走。经过林晓座位时，差点撞到她的椅子，但他没停。

门关上的瞬间，我听见外面走廊有交谈声，接着是急促的脚步远去。

我打开会议系统，在共享文档末尾加上一行字：

【所有数据开放复核，欢迎质疑，也欢迎复制。】

林晓走过来，站在我旁边，声音很轻：“他就这么走了？”

“走得了人，堵不住嘴。”我说，“但他再也拉不回过去了。”

她低头看着自己平板上的表格，手指滑动了几下，“已经有七个部门提交了试点申请，包括人事和IT。”

“正常。”我说，“人都想活得明白点，只是以前没人带头。”

她忽然问：“接下来呢？”

我合上电脑，站起身。

“收网。”我说，“他今天当众撕提案，等于承认自己没招了。接下来他会想办法搞小动作，抢功、压事、挑刺，都是垂死挣扎。”

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“那我们怎么办？”

“等。”我说，“让他动。只要他还敢伸手，我们就有的打。”

她点头，眼神稳住了。