我嗯了一声：“试点名单报上来了吗？”

“七个部门，IT、人事、财务都在。”

“正常。谁都不想白耗时间。”

她翻了一页，忽然抬头：“苏总，如果其他领导照搬赵峰那一套呢？比如私下拉人开会，逼人留下来？”

我看着她：“那就按流程走。录音、留证、上报。制度不是摆设，是工具。谁踩线，谁负责。”

她点头，把文件抱紧了些：“我去准备说明会材料。”

“去吧。”

她转身走了几步，又停下：“你说……他会认输吗？”

我没回答这个问题。

只是说：“他要是还想闹，那就继续查。劳动法不是装饰品，公司授权也不是空头支票。”

她没再问，走了。

办公室渐渐安静下来，临近下班时间。有人收拾包，有人关机，动作自然。走廊传来笑声，是市场部那几个年轻人在约饭。

我坐着没动，电脑还开着，文档状态显示“已归档”。手机静置在桌角，没响。

目光扫过四周。茶水间的白板上贴着一张新纸条：“今日无超时会议”。隔壁组的小张戴着耳机专注写报告，十分钟后准时合上电脑起身离开。

很好。

这种节奏才是正常的。

我靠在椅背上，手指轻轻敲着桌面。三下，停住。

然后重新打开邮箱，把《高效工作守则》PDF版上传，命名格式统一，路径归类清晰。发给陈总一份，抄送行政和人事备案。

五分钟后，回复来了。

“内容可行，尽快落地。后续支持随时找我。”

简单八个字。

我把邮件标记为已读，关掉页面。

窗外天色渐暗，楼宇灯光一层层亮起。我们这层只剩几盏灯还亮着。

小主，

我起身去茶水间倒了杯水，回来时看见林晓站在打印机前，正在取第二批文件。她抬头看我，扬了扬手里的纸。

“第一批发出去了。”

“发得好。”

她走过来，把一叠交给我说：“大家都说，这红字标题挺醒神。”