他没动。

老张又说：“人事刚刚签发决定，因严重违反员工手册第十二条，立即解除劳动合同。警方已经在路上，会接手后续调查。”

赵峰整个人晃了一下，像是没听清，“什么？就因为我进来看个文件？”

“不是来看文件。”我说，“是试图销毁证据。你清楚自己在做什么。”

他盯着我看了一会儿，忽然笑了，“行，你狠。可你以为这样就完了？你们这些人，迟早也会变成我这样。”

“不会。”我摇头，“因为我们不想靠压别人活着。”

林晓一直站在门口，这时她往前走了一步，把手里的文件夹放在桌上。是打印版的《高效工作守则》，封面那行红字清晰可见。

“赵主管，”她说，“你说我们会变成你，可我们从一开始就选了不一样的路。”

他看了看她，又看了看我，最后低头看了眼自己的工牌，慢慢摘下来，放在桌面上。

“咔哒”一声，金属牌落在木桌上。

几分钟后，两个保安陪同他往电梯口走。经过茶水间时，他停了一下，看向里面贴着的那张纸条：“今日无超时会议”。

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他没说话，走了。

我站在原地，没送，也没动。

林晓走过来，“接下来怎么办？”

“等法务出正式通报。”我说，“然后把这次事件加进新员工培训案例里。告诉所有人，规则不是摆设，越界的人一定会付出代价。”

她点头，“要发全员邮件吗？”

“发。”我说，“标题写清楚：任何试图破坏工作成果的行为，都将依法追责。”

她拿出手机开始编辑。

我坐回位置，打开邮箱，把刚才的录屏视频打包，抄送给法务、人事、风控三部门。附件命名：赵峰擅自删除数据证据包_完整版。

发送成功。

系统提示音响起，一条新消息弹出来。是陈总。

“处理得当。后续按制度走，不要留情面。”

我回复：“明白。”

林晓凑过来看了眼屏幕，“他说不要留情面？”

“他说对了。”我关掉对话框，“有些人只有吃到苦头才知道边界在哪。”

她沉默了一会儿，“其实我有点怕，怕以后还有人这么干。”